28 set - Firenze
Human Company
Payroll & HR Analytics SpecialistIl suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.Missione del Ruolo:Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager, gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.Principali Responsabilità:Payroll AdministrationElaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.HR Analytics & ReportingElaborare report mensili relativi a headcount, turnover,
assenteismo e costo del personale.Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.Requisiti:FormazioneLaurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.Esperienza1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe.Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.Competenze TecnicheBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.Utilizzo di TeamSystem Paghe.Ottima conoscenza di Excel.Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.Soft SkillsPrecisione e affidabilità.Riservatezza.Capacità analitica.Organizzazione e gestione delle priorità.Attitudine al problem solving. xysqume Orientamento al servizio verso il cliente interno.Cosa offriamocontratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate Un percorso di crescita qualificato coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda
28 set - Napoli
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