26 set - Parma
Tangle Teezer
Unisciti a Starhotels ed entra a far parte del team dell'Hotel Du ParcdiParma.
In qualità diEvent Managerti occuperai di organizzare e coordinare gli eventi assicurando ai nostri ospiti un'esperienza impeccabile.
Le tue responsabilità includono:
Supervisionare tutte le fasi operative dell'evento, dal primo contatto con il cliente al follow-up finale.
Coordinare e supportare il team, assicurandone formazione, motivazione e coinvolgimento.
Garantire elevati standard di pulizia e ordine delle sale meeting e degli spazi dedicati agli eventi.
Coordinarti con il reparto Eventi della Sede Centrale.
Comprenderne le esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
Individuare proattivamente nuove opportunità di business.
Favorire una collaborazione efficace tra i diversi reparti dell'hotel.
Garantire un servizio tempestivo ed efficiente, in linea con elevati standard di qualità.
Supera le aspettative rivelando:
Una personalità unica ed una forte passione per l'hospitality.
Conoscenza del PMS Opera.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Capacità di anticipare le esigenze, gestire gli imprevisti ed affrontare con efficacia eventuali reclami.
Forte orientamento al cliente.
Flessibilità ed capacità di adattarsi a diversi contesti e situazioni operative.
Entusiasmo ed attitudine a lavorare sia in autonomia sia all'interno di un team.
Disponibilità a lavorare su turni ed in un contesto dinamico.
Abbraccia la diversità parlando:
Italiano – fluente
Altre lingue costituiscono un plus.
Apritiadunmondodibenefitcheincludono:
Uniformi di classe e servizio lavanderia incluso.
Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.
Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.
Le nostrepolitiche retributiveprevedono l'applicazione delCCNL dell'Industria Turisticae quindi14 mensilità.
La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale,
e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo competente e le competenze acquisite dal candidato, nonché l'autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.
In particolare per questo ruolo prevediamo:
Inquadramento: livello B2 CCNL Industria Turistica, definito in base all'esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.
Retribuzione: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento.
In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE ********) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.
Pay range:€ ****** -al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi:
Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento.
Retribuzione Variabile:
-Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare
-Contributo volontario da parte della clientela, liquidato in busta paga in proporzione alle effettive presenze
I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di unContratto Integrativo Aziendaleche prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.
Cogli le opportunità di crescita con:
Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.
Il vantaggio di essere parte di un'organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.
Percorsi di formazione e sviluppo professionale.
In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l'unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature.
Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.
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