HR Cost & Personnel Specialist
Pubblicato il 28-09-2026 - Adecco in Milano
Per importante gruppo industriale con sede in Media Valle Seriana (BG) Adecco Divisione Permanent ricerca una figura di HR Cost & Personnel Specialist da inserire all'interno della Direzione HR di Gruppo.
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è affidabile/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
La persona selezionata riporterà direttamente alla Direzione HR e avrà un ruolo centrale nell'analisi e nel monitoraggio dei costi del personale, supportando le decisioni aziendali attraverso dati, report e analisi dedicate. Sarà inoltre coinvolta nelle principali progettualità HR legate allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione del capitale umano e al miglioramento dei processi della funzione.
Principali responsabilità:
Monitoraggio e analisi del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget
Predisposizione di reportistica periodica e dashboard a supporto della Direzione HR e del Controllo di Gestione
Analisi dei principali KPI relativi alla gestione del personale
Supporto operativo e coordinamento delle attività con lo studio paghe esterno
Verifica della corretta applicazione degli aggiornamenti normativi, fiscali e contributivi
Collaborazione ai progetti di miglioramento dei processi HR e allo sviluppo degli strumenti informatici a supporto della funzione
Supporto alle attività trasversali della Direzione HR in ambito organizzazione, sviluppo e gestione delle persone
Requisiti richiesti:
Esperienza in ruoli HR con focus su amministrazione del personale, costo del lavoro o controlling HR
Buona capacità di lettura e interpretazione del cedolino paga con capacità di ricostruzione del costo aziendale della singola risorsa
Conoscenza degli aspetti normativi, fiscali e contributivi legati alla gestione del personale
Ottima dimestichezza con Excel e con gli strumenti di analisi dati
Buona conoscenza della lingua inglese
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
Approccio analitico e orientamento ai risultati
Saranno considerati un plus, anche con una conoscenza di base e interesse a svilupparle ulteriormente, competenze legate ai processi di formazione e selezione del personale, alla digitalizzazione degli strumenti HR e alla partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo.
Completano il profilo spirito di iniziativa, curiosità, orientamento all'apprendimento continuo e desiderio di contribuire attivamente all'evoluzione della funzione HR attraverso nuove idee e soluzioni.
Inquadramento economico indicativo: RAL indicativa a partire dai 35. € + Premio Produzione e Premio Variabile, Mensa, Welfare, 1gg/settimana smart working. xykwogc Il pacchetto retributivo indicato è incrementabile in relazione alle competenze e all'esperienza maturata, nonché ad altri fattori pertinenti alla mansione, che saranno discussi durante il processo di selezione.