28 set - Roma
MANAGER A TEMPO
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale | Temporary (Lazio).
Info incarico
Sede dell’azienda: Lazio
Settore: impianti trattamento delle acque
Dimensioni: PMI
Scopo dell’incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità di coordinare e governare l’operatività aziendale , assicurando l’esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili. La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l’organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci. L’obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sul ruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business , riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana. Il Temporary DG dovrà pertanto portare metodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale , senza perdere velocità decisionale e orientamento al business.
Referente interno: Proprietà
Responsabilità:
Direzione e coordinamento aziendale
Assumere progressivamente la responsabilità del coordinamento operativo delle principali funzioni aziendali .
Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative.
Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all’interno dell’organizzazione.
Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Introdurre modalità di gestione basate su obiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati .
Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive.
Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi, dati e informazioni strutturate.
Crescita e sviluppo del business
Contribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale.
Valorizzare le tecnologie proprietarie, le competenze distintive e le opportunità di mercato .
Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita.
Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo.
Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata a risultati, responsabilità e execution .
Efficienza e redditività
Analizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione.
Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni.
Individuare opportunità di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività .
Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi.
Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse.
Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività.
Evoluzione organizzativa
Valutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento.
Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente indipendente dalla presenza operativa della proprietà.
Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability.
Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione.
Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci.
Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone.
Requisiti:
Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente in aziende a conduzione familiare.
Solide competenze economico-finanziarie e capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività.
Forte esperienza in Operations e gestione di processi produttivi .
Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili.
Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi.
Forte orientamento all’execution e al raggiungimento dei risultati.
Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati.
Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda.
Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori.
Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti.
Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà.
Laurea e preferibilmente EMBA o MBA.
Buona conoscenza della lingua inglese
Specifiche dell’incarico:
Durata: 24 mesi (rinnovabili)
Frequenza: full time
Modalità: in presenza
Inizio: Novembre 2026
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata www.Manageratempo.Com/diventa-manager-a-tempo.
Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.
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