Hr Administration Director

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Overview
Ruolo strategico con impatto sul gruppo HR per un contesto complesso e distribuito. In questa funzione riferirai all'Amministratore Delegato e lavorerai a stretto contatto con l'Ufficio Legale, guidando l'amministrazione HR a livello di gruppo. Ti occuperai di ottimizzare processi, gestione contrattuale e conformità giuslavoristica, contribuendo a ridurre rischi legali e contenziosi. È un'opportunità di leadership su temi chiave di diritto del lavoro, relazioni sindacali e gestione di team distribuiti. Avrai visibilità elevata e possibilità di modellare l'evoluzione della funzione HR Administration nel contesto di una realtà in crescita.
Retribuzione / Benefits
Ticket restaurant
Polizza Sanitaria
Responsabilità
Coordinare e sviluppare un team di 7–8 risorse dirette e referenti nelle sedi operative
Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente (assunzione a cessazione)
Garantire conformità normativa giuslavoristica e contrattuale
Gestire assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni
Monitorare periodi di prova, preavvisi e adempimenti normativi
Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti
Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione contrattuale
Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico
Collaborare con Ufficio Legale per temi complessi e riduzione del rischio legale




Coordinare relazioni sindacali e gestione degli accordi collettivi
Garantire corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo
Supportare responsabili operativi e gestori di commessa nelle tematiche HR quotidiane
Affiancare management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società
Ottimizzare processi, procedure e flussi legati all'amministrazione del personale
Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali
Ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma gestione completa di amministrazione e giuslavoristica
Requisiti fondamentali
Esperienza consolidata in ruoli analoghi in contesti complessi con grandi popolazioni aziendali
Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica
Gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo
Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari e documentazione contrattuale
Esperienza in relazioni sindacali e gestione di contratti collettivi
Conoscenza dell'amministrazione del personale e principali istituti contrattuali
Esperienza nel coordinamento di team
Robusto capacità di gestione di personale distribuito su cantieri o sedi diffuse
Buona conoscenza della lingua inglese
leadership autorevole
pragmatismo e orientamento al risultato
decisività
amministrazione del personale
diritto del lavoro
gestione contrattuale

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