Warehouse Manager
Pubblicato il 26-09-2026 - Wyser S.R.L. A Socio Unico in Emilia-Romagna
Per conto di azienda internazionale leader nella distribuzione e nell 'aftermarket, ricerchiamo per il proprio hub logistico in Italia un/una: WAREHOUSE MANAGER – RESPONSABILE MAGAZZINO In un contesto digitalizzato e ad alta complessità, la figura dovrà garantire continuità ed eccellenza operativa del magazzino, assicurando l'esecuzione quotidiana dei flussi inbound/outbound, attraverso una gestione efficace di persone, turni e KPI, e contribuendo all'adozione strutturata di iniziative di miglioramento continuo in un contesto ad alta variabilità. Principali Responsabilità: È responsabile del governo operativo end-to-end delle attività di magazzino, dalla ricezione alla messa a stock, dalla preparazione ordini al packaging e spedizione, assicurando standard di sicurezza, qualità e produttività Presidia e guida il sistema di KPI di servizio e operativi, con focus sulla performance verso il cliente Definisce e gestisce la pianificazione delle risorse e dei turni, garantendo copertura e flessibilità in funzione dei picchi stagionali e dei carichi giornalieri Agisce come riferimento, con presenza costante in magazzino e gestione diretta delle situazioni operative quotidiane, incluse le "micro-criticità" tipiche di un ambiente e-commerce ad alta intensità Collabora con l'unità di miglioramento continuo per l'implementazione e la tenuta di cambiamenti, standard e nuovi metodi, promuovendo adozione e sviluppo competenze.
Requisiti:
Laurea in Ingegneria Gestionale o background equivalente per esperienza Almeno 3–6 anni di esperienza nella gestione di magazzini modernamente organizzati,
preferibilmente in contesti distributivi/e-commerce / multi-referenza ad alta frammentazione di ordini Padronanza di logiche Lean applicate alla logistica; il possesso di una certificazione Green Belt è considerata un plus Buona dimestichezza analitica e con strumenti di reporting Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (interazioni frequenti con casa madre e gestione della documentazione) Completano il profilo: Capacità di creare ingaggio e allineamento su obiettivi e standard, coinvolgendo i collaboratori nelle decisioni che impattano il lavoro quotidiano. Capacità di tradurre priorità e strategie in piani operativi chiari, assegnazione responsabilità, monitoraggio e azioni rapide in caso di deviazione Gestione della performance, sviluppo delle risorse, gestione di dinamiche di turni e popolazione numerosa Tenuta emotiva e lucidità decisionale in ambienti ad alta pressione e variabilità, garantendo stabilità operativa e comunicazione efficace.
Sede di lavoro:
Reggio Emilia Area Contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato CCNL Commercio, livello I, Range retributivo: *************** € Profit Sharing: bonus annuale calcolato come % sulla RAL, in base al risultato aziendale dell'anno precedente Premio aziendale annuo: premio annuale erogato tramite welfare, in base al risultato dell'anno precedente (importo variabile fino a ***** € lordi/anno) Benefit ulteriori: mensa aziendale gratuita, acqua e bibite gratuite, Assicurazione in caso di morte o grave invalidità, Incremento annuale salariale di merito in base alla valutazione della performance dell'anno precedente. #LI-CM1 L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. ******** e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del **** sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU ******** al seguente indirizzo