Optical Engineer
Pubblicato il 28-09-2026 - Teoresi Group in Turbigo
Teoresi S.p.A. , 35+ anni di storia, 8 società tra Italia, Stati Uniti, Germania, Svizzera, +1200 risorse, 4 acquisizioni in un anno, 1 solo partner e un’unica soluzione.
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Requisiti
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- Laurea in Ingegneria Elettronica, Meccanica, Aerospaziale o lauree equivalenti.
- 1-2 anni di esperienza nella progettazione ottica.
- Esperienza nella progettazione e modellazione con Matlab e Simulink.
- Conoscenza di segnali elettromagnetici, ottici e fisici.
- Conoscenza di tool di ottica geometrica e fisica.
- Conoscenza di Zemax o tool equivalenti.
- La conoscenza delle norme di riferimento del settore Aerospazio/Aeronautico sarà considerata titolo preferenziale.
- Spiccata attitudine al lavoro in team.
- Spiccate doti relazionali.
- Elevata capacità di problem solving.
- Ottima conoscenza della lingua Inglese.
Retribuzione
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- Total compensation indicativa: 3 euro lordi annui.
- Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base a competenze, esperienza e risultati del processo di selezione.
- Eventuali scostamenti dal range potranno essere valutati per profili con competenze particolarmente distintive, previa approvazione interna.
Luogo di lavoro: Milano
Benefici
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- Contratto tempo pieno, tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico.
- Modalità di lavoro flessibile.
- Buoni pasto per ogni giorno completo di lavoro.
- Assicurazione sanitaria e welfare previsti da CCNL.
L'offerta è rivolta ad entrambi i sessi in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 ed è aperta anche a candidati appartenenti alle categorie protette e iscritti al collocamento mirato, in conformità con la Legge 68/99 (Art. 1 e Art.18). Crediamo nella valorizzazione della diversità e nell'inclusione di persone di ogni provenienza, genere, età, orientamento sessuale e abilità. xysqume
La informiamo inoltre che, inviando la sua candidatura, tutti i suoi dati verranno trattati secondo quanto previsto dalla nostra informativa privacy, che potrà visionare al seguente link: Privacy Notices - Teoresi Group .
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