28 set - Verona
Dolomiti Energia Group
ppCerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. /p pOffriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. /p pCerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. /p pPer il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. /p pAffianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. /p pbPromuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. /b Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un atmosfera di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. /p pbInvestiamo sulle nostre persone /b attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. /p pbValorizziamo le competenze /b considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. /p pPensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. /p pSe vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi! /p h3Posizione /h3 pSiamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di bArea Manager Centro /b, con l’obiettivo di presidiare e coordinare la rete vendita dell’area di competenza, supportando le agenzie e i partner commerciali nel raggiungimento degli obiettivi assegnati e nello sviluppo delle attività sul territorio. /p pLa persona si occuperà inoltre di garantire la corretta presa in carico dei lead, verificandone la gestione da parte degli agenti, sollecitando o riassegnando le attività ove necessario e assicurando la corretta assegnazione del lead all’agente di riferimento. /p h3Tra Le Principali Attività, Potrai Occuparti Di /h3 ul liCoordinare la rete vendita dell’area di competenza, convocando riunioni periodiche di allineamento commerciale con le agenzie. /li liGestire gli interventi sul territorio, ad esempio in occasione di fiere o iniziative locali, fornendo direttamente o tramite la rete dei promotori consulenza alle associazioni convenzionate.
/li liMonitorare l’attività di vendita dei promotori e il raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione. /li liVerificare la corretta gestione dei lead ricevuti dal reparto Vendite Digital e intervenire in caso di necessità attraverso solleciti o riassegnazioni. /li liFormare periodicamente le risorse della rete vendita su vision aziendale, aspetti tecnici, prodotti e servizi, procedure e regole aziendali. /li liSupportare le agenzie nelle attività di recruiting, con il supporto della Direzione e della Segreteria di Direzione. /li liFornire consulenza alle agenzie per colmare eventuali gap dei point e creare nuove opportunità di business, anche in relazione a convenzioni attive o allo sviluppo di nuove convenzioni. /li liContribuire, in collaborazione con gli altri Area Manager, allo sviluppo di piani di lavoro finalizzati al miglioramento della parte commerciale lato commissioning e degli strumenti a supporto della rete vendita. /li /ul pbLa selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: /b /p h3Requisiti /h3 ul liEsperienza pregressa in ruoli commerciali, di coordinamento rete vendita, gestione agenti o sviluppo commerciale. /li liBuona conoscenza delle dinamiche di vendita, gestione agenzie e relazione con partner commerciali. /li liConoscenza delle offerte, dei servizi e della contrattualistica in ambito Dolomiti Energia, oppure interesse ad approfondire il settore energia e utilities. /li liConoscenza del business del settore energia, dei principali servizi offerti sul mercato e dei trend in corso. /li liConoscenza delle normative di mercato che regolano il settore energia e utilities. /li liConoscenza dei principi normativi e contrattuali relativi al rapporto tra aziende e agenti di commercio. /li liBuona dimestichezza con strumenti informatici e applicativi a supporto dell’attività commerciale, tra cui Suite Office, Sales Force Automation/CRM, applicativi Windows e strumenti aziendali dedicati. /li /ul h3Requisiti preferenziali /h3 ul liConoscenza delle delibere ARERA in ambito distribuzione e vendita di energia elettrica e gas. /li liConoscenza dei requisiti personali, professionali, fiscali e normativi relativi agli agenti di commercio. /li liEsperienza nella gestione di reti vendita indirette o agenzie commerciali. /li liEsperienza in attività di formazione, affiancamento o supporto operativo alla rete vendita. /li liFamiliarità con strumenti di analisi dati, sistemi di reportistica e strumenti evoluti a supporto del monitoraggio commerciale. /li /ul h3Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti caratteristiche /h3 ul liOttime capacità di analisi e problem solving. /li liCapacità di ascolto, empatia e gestione della relazione con interlocutori diversi.
/li liFlessibilità e capacità di gestione del cambiamento. /li liOrientamento ai risultati, proattività e capacità di presidiare obiettivi commerciali. /li liBuone capacità di time management e organizzazione delle priorità. /li /ul pbAree territoriali di interesse: /b centro Italia /p h3Altre Informazioni /h3 ul liOrario di lavoro: 38 ore settimanali /li liContratto a tempo indeterminato /li liContratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico /li liQualifica: Impiegato/a direttivo /li liRetribuzione: euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato. /li liIncentivo commerciale legato al raggiungimento degli obiettivi assegnati. /li liBuoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto /li liPremio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda /li liFondo sanitario integrativo /li /ul h3Il nostro impegno per il benessere delle persone /h3 pPromuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. /p h3Flessibilità e work-life balance /h3 pOrari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) /p h3Welfare e servizi per la persona e la famiglia /h3 pAccesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi /p h3Supporto psicologico e sviluppo personale /h3 pSportelli di ascolto da ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale /p pPrima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. /p pPer ulteriori informazioni contattare il team Recruiting Onboarding al seguente indirizzo e-mail /p pLe persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. /p pTutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. /p pL’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica. /p pNon accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia. /p /p #J-18808-Ljbffr
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