28 set - Roma
MANAGER A TEMPO
Manager a Tempo Srl,
società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un
Direttore Generale | Temporary (Lazio).
Info incarico Sede dell’azienda: Lazio Settore: impianti trattamento delle acque Dimensioni: PMI Scopo dell’incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità di
coordinare e governare l’operatività aziendale , assicurando l’esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili. La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l’organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci. L’obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sul
ruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business , riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana. Il Temporary DG dovrà pertanto portare
metodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale , senza perdere velocità decisionale e orientamento al business. Referente interno: Proprietà
Responsabilità: Direzione e coordinamento aziendale Assumere progressivamente la responsabilità del
coordinamento operativo delle principali funzioni aziendali . Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative. Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all’interno dell’organizzazione. Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali. Introdurre modalità di gestione basate su
obiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati . Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive. Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi, dati e informazioni strutturate.
Crescita e sviluppo del business Contribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale. Valorizzare le
tecnologie proprietarie, le competenze distintive e le occasione di mercato . Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita. Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo. Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata a
risultati, responsabilità e execution . Efficienza e redditività Analizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione. Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni. Individuare opportunità di
ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività . Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi. Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse. Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività. Evoluzione organizzativa Valutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento. Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente autonomo dalla presenza operativa della proprietà. Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability. Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione. Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci. Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone.
Requisiti:
Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente in
aziende a conduzione familiare. Solide
competenze economico-finanziarie
e capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività. Forte esperienza in
Operations e gestione di processi produttivi . Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili. Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi. Forte orientamento all’execution e al raggiungimento dei risultati. Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati. Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda. Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori. Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti. Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà. Laurea e preferibilmente EMBA o MBA. Buona conoscenza della lingua inglese
Specifiche dell’incarico: Durata: 24 mesi (rinnovabili) Frequenza: full time Modalità: in presenza Inizio: Novembre 2026 Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77) I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando
CV in formato WORD + FOTO.
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata www.manageratempo.com/diventa-manager-a-tempo. Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.
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