28 set - Ponte San Pietro
MEI
MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.Mansione e responsabilitàSiamo alla ricerca di un/una HR Generalist. La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.Recruitinggestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento; stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.Amministrazione HRgestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; gestione delle richieste dei dipendenti,
della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.HR Business Partneringsupporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova; supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali.Formazione & Sviluppoanalisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi; pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.HR Analytics & Reportingsupporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive; elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.HRIS & Digital HRgestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti; gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; interfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma.Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo,
maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.Buona padronanza di Excel .Soft skillsOttime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e qualificato nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR.BenefitAssicurazione sanitariaFormazione sul lavoroFormazione retribuitaSupporto allo sviluppo professionaleCorsi di linguaProgrammi di sconto per i dipendentiProgramma benessereMensa aziendaleParcheggio gratuitoFondo pensioneSconti o convenzioni aziendali esclusiveEventi aziendali / Attività di team buildingPremio di risultato competitivoAltre informazioniMensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.Palestra aziendale gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.Programma WHP : iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.Parcheggio aziendale interno, riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, .../06) e .... e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.Dettagli della retribuzione: Intervallo 35.000,00-45.000,00 EUR all'anno#J-18808-Ljbffr
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