Impiegato/A Amministrativo/A
Pubblicato il 26-09-2026 - SGB Humangest Holding in Bardi
Humangest S.P.A., Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore alimentare, ricerca IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A.La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.Responsabilità principaliLa risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Amministrazione, Finanza e Controllo e, riportando al Responsabile di funzione, si occuperà di:Gestione della fatturazione e del ciclo attivo e passivo; Registrazione delle fatture e delle operazioni di prima nota; Analisi e quadratura dei mastrini contabili e gestione dello scadenziario clienti e fornitori; Gestione delle note spese e delle dichiarazioni di intento; Gestione degli adempimenti fiscali e delle comunicazioni doganali, tra cui Intrastat ed Esterometro; Gestione delle ritenute d'acconto e delle relative certificazioni; Gestione amministrativa degli agenti, inclusa la cassa Enasarco e il calcolo delle provvigioni; Supporto alle chiusure mensili IVA e alla chiusura del bilancio civilistico; Interfaccia conclienti, fornitori e altri reparti aziendali per la corretta gestione e contabilizzazione delle fatture.Requisiti richiestiSono richiesti:Diploma o Laurea in ambito economico; Esperienza pregressa in ambito contabile e amministrativo; Buona conoscenza della contabilità generale e del ciclo attivo e passivo; Ottima padronanza di Excel; Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in collaborazione con il team.Saranno considerate un plus:Esperienza nella gestione degli adempimenti fiscali e doganali; Conoscenza degli adempimenti relativi a Enasarco e alla gestione degli agenti; Esperienza maturata all'interno di realtà strutturate; Conoscenza di software gestionali per la contabilità.
Cosa offriamoInserimento in un contesto strutturato; Percorso di affiancamento e formazione iniziale; Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati,
competenze e fabbisogni organizzativi; Possibilità di successivo inserimento diretto in azienda; Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla precisione.Sede di lavoroLevata (MN)Modalità di lavoro: in presenza.Disponibilità richiesta: dal lunedì al venerdì.
Tipologia contrattualeContratto: iniziale inserimento in somministrazione finalizzato alla stabilizzazione, con possibilità di valutare anche un inserimento diretto.CCNL applicato: Artigianato AlimentareOrario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì.
Retribuzione e condizioni economicheRetribuzione annua lorda prevista: circa € ****** RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.Iter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidature; Primo colloquioconoscitivo; Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; Eventuale proposta contrattuale.Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.Per candidarsi inviare candidatura a ****** selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ********."SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno".