Key Account Sales Manager

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pstrongKey Account Manager Corporate - HR Consulting Talent Development /strong /ppbrLa descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.br/ppKekyjob ricerca per una delle principali realtà internazionali specializzate nelle soluzioni per l'assessment psicometrico, la valutazione del potenziale, lo sviluppo delle competenze e la crescita delle organizzazioni, Per potenziare la divisione Corporate un: /ppbr/ppstrongKey Account Manager Corporate /strong /ppbr/ppche contribuisca sia allo sviluppo dei clienti esistenti sia all'acquisizione di nuove occasione commerciali.
/ppbr/ppstrongResponsabilità /strong /ppLa risorsa sarà responsabile della crescita del business presso aziende corporate e grandi organizzazioni, promuovendo soluzioni di assessment e sviluppo manageriale.
/ppIn particolare si occuperà di: /pulliGestire e sviluppare un strongportafoglio di clienti corporate assegnato /strong.
/lilistrongIdentificare e sviluppare nuove opportunità commerciali /strong presso aziende di medio-grandi dimensioni.
/lilistrongSviluppare relazioni strategiche /strong con HR Director, Talent Manager, Learning Development Manager e management aziendale.
/liliAnalizzare i bisogni organizzativi dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
/liliPresentare e promuovere servizi di: Assessment e talent evaluation, Feedback 360°, Analisi di clima e engagement, Bilancio di competenze, Leadership development, Formazione manageriale e soft skills,



Succession planning e sviluppo del potenziale /lilistrongGestire trattative commerciali complesse /strong (compresi strongbandi e gare /strong per grandi organizzazioni strongpubbliche e private /strong) e processi di vendita consulenziale.
/liliCollaborare con i team specialistici nella costruzione delle proposte progettuali.
/liliGarantire il strongraggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità /strong /liliAggiornare costantemente il strongCRM aziendale /strong e monitorare il mercato di riferimento.
/li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro, Organizzazione, HR o discipline economiche.
/liliEsperienza di almeno 5-7 anni nella consulenza HR e nello sviluppo commerciale di servizi ad alto valore aggiunto.
/liliProvenienza da società di consulenza HR, leadership development, talent management, assessment, formazione e organizzazione aziendale.
/liliEsperienza concreta nella vendita di Servizi del settore HR di Talent Development /liliNetwork consolidato presso HR Director, CHRO, Talent e Learning Manager.
/liliOttime capacità relazionali e consulenziali.
/liliForte orientamento allo sviluppo del business.
/liliDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ulpbr/ppstrongCostituiscono un plus /strong /pulliCertificazioni o esperienza diretta con strumenti psicometrici e di assessment.
/liliEsperienza in contesti internazionali.
/liliConoscenza del mercato Talent Assessment e Leadership Development.
/li /ulpbr/ppstrongCosa offre /strong /pulliInserimento in un contesto leader di mercato.
/liliPortafoglio di soluzioni ad elevato valore aggiunto e brand riconosciuto.
/liliAmbiente internazionale.
/liliSupporto marketing e specialistico.
xjncmbx /liliRetribuzione fissa e variabile commisurata all'esperienza.
/li /ulpbr/p

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