Financial Controller

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Sede di lavoro:Porto Viro (RO)
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Per importante e solida realtà aziendale, parte di un gruppo internazionale con sede principale in Norvegia, in una fase di robusto sviluppo e strutturazione interna, cerchiamo una risorsa da inserire nel proprio organico e che supporti l'intero ciclo delCost Control all'interno dell'ufficio preposto.
Nota:La conoscenza della lingua inglese è condizione necessaria.
L'aziendaLa realtà aziendale, caratterizzata da un organico attuale di circa 40 risorse nella sede italiana, opera in un contesto dinamico e fortemente attento sia all'efficienza economico-finanziaria che alla valorizzazione del capitale umano, puntando a potenziare la gestione interna del personale e il controllo dei flussi amministrativi e di costo.
Attività e Responsabilità OperativeIl ruolo prevede un mix equilibrato tra il controllo dei costi/amministrazione e la gestione delle risorse umane:
Controllo Costi |budgeting, forecasting, analisi degli scostamenti (variance analysis), reportistica di gruppo e KPI di business.
Reportistica di gruppo settimanale, con riunioni costanti (lingua inglese).
Supporto alla gestione amministrativa ordinaria, operando a stretto contatto e in sinergia con l'attuale Responsabile Amministrativo.
RequisitiFormazione:Preferibile percorso di studi in materie economiche (es. Economia Aziendale, Amministrazione e Finanza) o umanistiche/giuridiche (es. Consulenza del Lavoro,



Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione) purché accompagnato da una spiccata propensione per i dati numerici e amministrativi.
Esperienza:Gradita pregressa esperienza in ruoli analoghi (amministrazione del personale, controllo di gestione operativo o HR generalist con forte impronta amministrativa), con apertura sia aprofili junior(da formare e far crescere) che aprofili più seniore autonomi.
Competenze trasversali:Spiccate doti relazionali, empatia e capacità d'ascolto (per l'area HR), unite a precisione, riservatezza e ottima padronanza degli strumenti informatici (in particolare Excel) per la parte di analisi costi e supporto paghe.
Cosa offre l'aziendaContratto:Inserimento diretto a Tempo Indeterminato.
Retribuzione:Il salario è normalmente compreso tra i****** e i ****** euroin ingresso, in base all'esperienza e quindi al mansionario, sulla base del CCNL di riferimento, con ottica di crescita economica e professionale.
Inquadramento:Il livello di inserimento sarà valutato in base alle competenze e all'autonomia del candidato, in riferimento al CCNL applicato.
xysqume
Crescita:Opportunità di inserimento in un contesto internazionale stimolante, con concrete possibilità di responsabilizzazione trasversale tra l'area HR e quella amministrativo-finanziaria.
L'offerta si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. ****** e D.Lgs. ********).
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR - Regolamento UE ********).
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