28 set - Foggia
Human Value S. R. L.
Per società del settore food, appartenente ad un’notevole azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la HR Administration Manager Rif. HV26550 Sede: FoggiaIl Ruologestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoropresidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezzagestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenzeassicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l’aggiornamento degli archivi e dei sistemi HRsupportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavorocontribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all’efficienza dei processi amministrativimonitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzionecollaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorsesupportare le attività relative a formazione,
sviluppo e organizzazione del personalegestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esternigarantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umaneI RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente.Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR.Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale.Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni.Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze.Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse.Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.Cosa offriamoCCNL AgricoloRange retributivo 45.000/50.000MBO + 10-15%#J-18808-Ljbffr
28 set - Napoli
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