Siamo alla ricerca di un/una Payroll and T&A; Specialist da inserire nel dipartimento di Risorse Umane di Aptar Italia.Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.Il Payroll and T&A; Specialist è responsabile di supportare l’elaborazione delle paghe in modo accurato, puntuale e conforme alla normativa, collaborando strettamente con il fornitore esterno del servizio payroll, con il sistema di Rilevazione Presenze (Time & Attendance), con le funzioni Benefits, Finance e con i team HR locali. Il ruolo garantisce che tutti gli input necessari per l’elaborazione delle retribuzioni vengano verificati e validati, che i cicli payroll siano monitorati correttamente, che eventuali problematiche vengano tempestivamente segnalate ai referenti competenti e che i dipendenti ricevano un servizio payroll affidabile e professionale, nel rispetto dei requisiti normativi locali e degli standard globali aziendali.ATTENZIONE: la ricerca è finalizzata all'inserimento di una risorsa con contratto a tempo determinato di 12 mesi, con concrete possibilità di prosecuzione del rapporto, compatibilmente con le esigenze organizzative e le disponibilità di budget aziendali.Nel ruolo di Payroll and T&A; Specialist, ti occuperai di:Elaborazione Payroll e Gestione OperativaGestione del ciclo payroll end-to-endValidazione e controllo dei dati payrollCoordinamento con payroll provider e stakeholder interniRiconciliazioni e verifiche payrollGestione della documentazione e dei controlliGestione Presenze, Benefit e Qualità dei DatiGestione dei dati Time & Attendance e BenefitsVerifica e risoluzione delle anomalie nei dati payrollManutenzione delle anagrafiche e dei dati dipendenteGestione della documentazione e knowledge managementCompliance, Controlli e Gestione delle ProblematicheGaranzia di compliance normativa e proceduraleGestione delle richieste e problematiche payrollEscalation e coordinamento delle problematiche complesseSupporto ad audit e controlli interniMiglioramento Continuo e Collaborazione con gli StakeholderMiglioramento continuo dei processi payrollOttimizzazione di sistemi,

controlli e qualità dei datiCollaborazione con stakeholder interni ed esterniSupporto all'implementazione di nuove soluzioni e processi payroll.Istruzione ed esperienzaLaurea (triennale o magistrale) in discipline economiche, giuridiche o affini.Master o specializzazioni in Amministrazione del Personale costituiscono titolo preferenziale.È indispensabile una solida conoscenza dell'elaborazione paghe, dell'amministrazione del payroll, della gestione di Time & Attendance, dell'amministrazione dei benefit o delle operazioni di HR Services con riferimento al payroll italiano.Requisiti richiestiConoscenze e competenze amministrative, contabili e fiscaliOttima conoscenza della legislazione e della normativa di riferimentoOttima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare ExcelCapacità di comunicazione efficaceCapacità di lavorare efficacemente in teamCapacità di rispettare le scadenze, operando con precisione e ordineOttima conoscenza della lingua ingleseLa conoscenza di altre lingue straniere oltre l’inglese è considerato un plus.Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.Attitudine consulenziale e orientamento al problem solving.Costituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in contesti caratterizzati dalla collaborazione con fornitori payroll esterni o all'interno di Shared Service Center.È considerata un valore aggiunto l'esperienza in iniziative di miglioramento dei processi, trasformazione digitale, automazione o implementazione e ottimizzazione di sistemi e strumenti HR/Payroll.La conoscenza dei sistemi payroll di Regno Unito, Svizzera, Spagna o Repubblica Ceca rappresenta un requisito preferenziale, ma non essenziale.Buona gestione dello stress.Condizioni economicheIn linea con i principi di trasparenza retributiva,

la Retribuzione Annua Lorda (RAL) minima prevista per questa posizione è pari a 31.000 euro.La proposta economica sarà definita sulla base di elementi oggettivi quali l’esperienza professionale, le competenze, le qualifiche e la coerenza del profilo del candidato rispetto ai requisiti del ruolo.Chi siamoIn Aptar mettiamo insieme intuizioni, design, ingegneria e scienza per sviluppare tecnologie di packaging all'avanguardia che migliorano il valore del marchio per i nostri clienti e che hanno un impatto significativo sulla vita delle persone a livello globale. Le nostre innovazioni trasformano gli imballaggi convenzionali in sistemi di erogazione avanzati, offrendo soluzioni come l'applicazione impeccabile di profumi, l'erogazione di ketchup a prova di bambino e le tecnologie che aiutano i pazienti a fruire dei loro trattamenti medici.Con stabilimenti di produzione in Nord America, Europa, Asia e Sud America e un team dedicato di oltre 13.000 dipendenti in circa 20 Paesi, Aptar si impegna a creare innovazioni di ampio impatto per i suoi clienti e i loro consumatori.La nostra culturaIl nostro successo è guidato dal contributo delle persone che, ogni giorno, praticano il loro talento ed espongono le loro idee uniche. Quando ognuno può essere sé stesso e rimanere autentico a lavoro, allora vinciamo tutti.Come supportiamo in nostri dipendentiOffriamo un ambiente di lavoro stimolante, diversificato e basato sui valori chiariGarantiamo opportunità di sviluppo personale e professionale, grazie alla nostra Corporate UniversityOffriamo retribuzioni competitiveCi impegniamo a contribuire positivamente al benessere della comunità in cui risiediamo con il nostro sistema di Responsabilità Sociale.Aptar è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Crediamo che una forza lavoro diversificata sia la chiave del nostro successo. Accogliamo con favore le candidature di tutti i membri della società, indipendentemente da età, sesso, disabilità, orientamento sessuale, razza, religione o credo. xysqume Per essere sempre aggiornati sulle opportunità di carriera, seguici sui social media @AptarGroup!#J-18808-Ljbffr

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ASSISTANT STORE MANAGER - Roncadelle

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