Learning & Development Specialist
Pubblicato il 26-09-2026 - Adecco in Piombino
Per importante realtà della Grande Distribuzione Organizzata italiana, presente capillarmente sul territorio nazionale e riconosciuta per la forte attenzione alle persone, alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, ricerchiamo un/a
Learning & Development Specialist.
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze.
La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, sarà responsabile della progettazione, organizzazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo delle competenze aziendali, contribuendo alla crescita qualificato delle persone e al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
In collaborazione con i responsabili di funzione e con i principali stakeholder aziendali, supporterà l'analisi dei fabbisogni formativi, la definizione dei piani di sviluppo e il monitoraggio dell'efficacia degli interventi realizzati.
Principali Responsabilità
Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi provenienti dalle diverse funzioni aziendali
Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e trasversale
Gestire il piano formativo annuale, monitorandone tempi,
costi e risultati
Organizzare e supervisionare attività formative in presenza, online e in modalità blended
Collaborare con enti di formazione, consulenti e fornitori esterni
Supportare la gestione di programmi di onboarding, sviluppo talenti e percorsi di crescita professionale
Monitorare KPI e indicatori di efficacia della formazione, predisponendo reportistica dedicata
Gestire gli aspetti amministrativi e organizzativi legati alle iniziative formative
Supportare eventuali progetti finanziati attraverso fondi interprofessionali
xysqume
Contribuire allo sviluppo di iniziative legate all'engagement, alla cultura aziendale e alla valorizzazione delle competenze
Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli Learning & Development, Training o HR Development
Conoscenza dei processi di formazione e sviluppo organizzativo
Esperienza nella gestione di percorsi formativi e nel coordinamento di fornitori esterni
Familiarità con strumenti di monitoraggio KPI e reporting
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