PROGETTO GIOVANI
Pubblicato il 28-09-2026 - Gruppo Credem in Toscana
L'opportunità in Credem
Il Gruppo Credem è tra le dieci maggiori banche quotate in Italia e una delle banche commerciali più solide d'Europa. Il nostro purpose è creare valore e benessere sostenibili nel tempo per i clienti, le nostre persone, gli azionisti e la collettività. I nostri valori fondamentali sono la semplicità , la fiducia e l'intraprendenza .
Sarai inserito nell'area commercial banking all'interno delle filiali del territorio Veneto e farai parte di un team dinamico e orientato ai risultati, dove la tua crescita sarà costantemente supportata.
Il ruolo di retail banker junior
In qualità di retail banker junior sarai una figura chiave per la gestione e lo sviluppo della relazione con i nostri clienti. Ti occuperai di:
- accoglienza e consulenza: gestire l'accoglienza del cliente, indirizzandolo al meglio e fornendo supporto sulle principali operazioni bancarie.
- supporto commerciale: affiancare i colleghi più esperti nelle attività di vendita e promozione dei prodotti e servizi bancari (conti correnti, prestiti, mutui, ecc.).
- gestione operativa: assicurare la corretta esecuzione delle operazioni di cassa e la gestione della documentazione di filiale.
- apprendimento e crescita: partecipare attivamente ai percorsi formativi per sviluppare le tue competenze tecniche e comportamentali.
A chi è rivolto?
- età compresa tra i 19 e i 30 anni, nello specifico diplomati under 26 anni, laureati under 30 anni.
- formazione: diplomati, laureati o laureandi senza vincoli sul percorso di studi.
- esperienze: non è richiesta precedente esperienza lavorativa.
Il tuo percorso in Credem
In Credem ci prendiamo cura delle persone, valorizzando le loro unicità e garantendo un ambiente di lavoro inclusivo.
- Segmento under 35:
Credem investe sul futuro con l'obiettivo di inserire giovani talenti che, grazie alla formazione e al supporto costante dei colleghi, possano sviluppare un solido percorso di carriera all'interno del Gruppo. La nostra attenzione alle nuove generazioni si traduce in un percorso di inserimento dedicato, che prevede un piano di sviluppo strutturato fin dal primo giorno in azienda.
- Contratto: tempo determinato a 12 mesi finalizzato all'assunzione in azienda (il 95% delle trasformazioni è a tempo indeterminato). Inquadramento di partenza 3° area professionale 1° livello del CCNL del Credito. Retribuzione Annua Lorda Euro 35.650,42
- Formazione costante: oltre 60 ore di formazione annua attraverso Scuola Credem , la nostra academy dedicata allo sviluppo di competenze tecniche e comportamentali. Formazione on the job con affiancamento di un maestro di mestiere dedicato al tuo inserimento.
- Crescita professionale: un percorso di crescita personalizzato, costruito insieme al tuo gestore del personale.
- Welfare e benefit: un pacchetto di oltre 70 iniziative welfare per il benessere delle nostre persone, oltre ad agevolazioni su servizi e prodotti bancari.
- buoni pasto
- telefono aziendale
- welfare aziendale
- convenzioni aziendali
- polizza sanitaria
Il nostro iter di selezione
Il processo di selezione è progettato per conoscerci al meglio:
1. Primo colloquio: se il tuo profilo è in linea, sarai contattato per un colloquio online di gruppo o tramite intervista con intelligenza artificiale.
2. Secondo colloquio: una giornata di assessment che prevede dinamiche di gruppo e un colloquio individuale.
3. Esito e proposta: riceverai sempre un feedback. Se l'esito è positivo, il tuo profilo sarà valutato per una proposta di assunzione.
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