28 set - Milano
Uese
Progettare e guidare interventi di cambiamento organizzativo collegando ruoli, competenze, comunicazione, formazione e adozione dei nuovi processi.Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.Stato Posizione apertaSede di riferimento Milano RomaInquadramento Da definire in base a esperienza e profiloCerchiamo una figura capace di lavorare sulla dimensione umana della trasformazione senza separarla da governance e processi. Il focus è rendere il cambiamento comprensibile, responsabilizzato e sostenibile nel tempo.Analizzare stakeholder, impatti organizzativi, ruoli e bisogni di competenza nei programmi di trasformazione.Disegnare change plan, communication plan, learning journey e modelli di adozione.Facilitare workshop con management e team operativi su responsabilità, comportamenti e nuove modalità di lavoro.Definire indicatori di adozione, feedback loop e azioni correttive.Integrare le attività people & change con PMO, process redesign, compliance e trasformazione digitale.Il profilo che cerchiamo5+ anni in change management, organization design, HR transformation,
learning o consulenza organizzativa.Esperienza nel dialogo con management e team cross-funzionali.Capacità di progettare percorsi di comunicazione e formazione legati a cambiamenti reali di processo.Ottima capacità di facilitazione e gestione di workshop.Elementi che apprezziamoCertificazioni o formazione in change management, coaching, project management o learning design.Esperienza in programmi digitali, compliance o riorganizzazione.Familiarità con modelli di competenze e workforce planning.Come immaginiamo un buon fitUna figura senior pragmatica, che misura il cambiamento su comportamenti, responsabilità e risultati, non sul numero di slide prodotte.UESE valorizza responsabilità, metodo, qualità documentale e collaborazione tra competenze diverse. La selezione è gestita nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.Cosa significa lavorare in UESE AdvisorIl lavoro parte dal contesto reale del cliente e deve produrre risultati utilizzabili: decisioni, roadmap, controlli, processi, evidenze o strumenti di governo. xysqume I team possono integrare staff UESE e rete competente, con responsabilità e deliverable definiti per progetto.#J-18808-Ljbffr
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