Mechanical project leader

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/83hwyj

Il nostro cliente è una solida realtà parte di una multinazionale del comparto metalmeccanico.

Sebbene l'esperienza qualificato e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Lo stiamo affiancando nella ricerca di un mechanical project leader.

Responsibilities
Il ruolo comprende sia responsabilità di project management nell’ambito robotica e automazioni, sia un contributo tecnico operativo diretto, con focus sulla progettazione meccanica di componenti e soluzioni per l’automazione industriale

Garantisce l’efficace esecuzione della roadmap e lo sviluppo di soluzioni robotiche attraverso il coordinamento interfunzionale, mantenendo al contempo una forte responsabilità tecnica sulle attività di progettazione, ottimizzazione e industrializzazione.

Your Profile
Saranno presi in considerazione i candidati in possesso dei seguenti

REQUISITI :

Laurea in Ingegneria Meccanica, dell’Automazione, Robotica o equivalente.





Esperienza di 2-3 anni nella gestione di progetti in contesti di automazione, robotica o ingegneria industriale.

CONOSCENZE RICHIESTE

-
- CAD (SolidWorks, Creo, Inventor, ecc.)
- MS Office e MS Project
- Comprensione di sistemi meccanici/elettronici complessi
- Celle robotizzate, processi produttivi e documentazione tecnica
- Conoscenze base di software di automazione
- ERP (es. SAP)
- Tecniche di saldatura (plus)
- Inglese: livello B2

Completano il profilo:

Capacità di coordinamento

-
- Orientamento ai risultati
- Comunicazione e stakeholder management
- Problem solving e mentalità tecnica
- Proattività, flessibilità e attenzione alla qualità
- Disponibilità a trasferte occasionali

Pacchetto retributivo:

Retribuzione stimata: €40.000 - €50.000 annui lordi

Benefit: mensa aziendale e welfare

Sede: Padova nord

Smart working: attualmente non applicabile

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, son

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