28 set - Treviso
Atenateam
Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
- Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL
- Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali
- Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
- Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
- Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
- Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
- Formazione continua e supporto costante da parte del management;
- Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
- KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
- Un ambiente di lavoro informale, cooperativo e orientato al confronto;
- La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita.
Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team,
che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.
Principali responsabilità
- Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
- Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
- Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
- Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
- Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager. xjncmbx
Principali responsabilità
- Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
- Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
- Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
- Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
- Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager.
#J-18808-Ljbffr
29 set - Italia
Grafton Recruitment
29 set - Italia
agap2 Italia
29 set - Italia
Studio Tarabella Luca - Commercialista Borgomanero E Verbania
29 set - Veneto
Eurofirms Group | People first