pstrongPayroll HR Analytics Specialist /strong /pbrIl suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.brpstrongMissione del Ruolo: /strong /ppIl/La strongPayroll HR Analytics Specialist, /strongrispondendo al Payroll Managerstrong, /stronggestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software strongTeamSystem /strong, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. /ppSupporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR. /ppstrongPrincipali Responsabilità: /strong /ppstrongPayroll Administration /strong /pulliElaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem. /liliGestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti. /liliVerificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari. /liliGestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll. /liliElaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici. /liliEffettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro. /li /ulpstrongHR Analytics Reporting /strong /pulliElaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.

/liliEffettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi. /li /ulpstrongRequisiti: /strong /ppstrongFormazione /strong /pulliLaurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini. /li /ulpstrongEsperienza /strong /pulli1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe. /liliEsperienza nell'utilizzo di strongTeamSystem Paghe /strong. /liliCostituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali. /li /ulpstrongCompetenze Tecniche /strong /pulliBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali. /liliConoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali. /liliUtilizzo di TeamSystem Paghe. /liliOttima conoscenza di Excel. /liliCapacità di elaborazione e analisi dei dati HR. /liliGradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence. /li /ulpstrongSoft Skills /strong /pulliPrecisione e affidabilità. /liliRiservatezza. /liliCapacità analitica. /liliOrganizzazione e gestione delle priorità. /liliAttitudine al problem solving. xjncmbx /liliOrientamento al servizio verso il cliente interno. /li /ulpstrongCosa offriamo /strong /pullistrongcontratto a tempo determinato della durata di 12 mesi /strong, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; /lilistrongRange retributivo indicativo: /strong € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate /lili Un percorso di crescita competente coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda /li /ulpbr/p

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