Payroll HR Analytics Specialist
Pubblicato il 28-09-2026 - Human Company in Firenze
Payroll & HR Analytics Specialist
Missione del Ruolo:
Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager, gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.
Principali Responsabilità:
Payroll Administration
- Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.
- Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
- Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
- Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
- Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.
- Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.
HR Analytics & Reporting
- Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.
- Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.
Requisiti:
Formazione
- Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza
- 1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.
- Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.
Competenze Tecniche
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
- Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
- Utilizzo di TeamSystem Paghe.
- Ottima conoscenza di Excel.
- Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.
- Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.
Soft Skills
- Precisione e affidabilità.
- Riservatezza.
- Capacità analitica.
- Organizzazione e gestione delle priorità.
- Attitudine al problem solving.
- Orientamento al servizio verso il cliente interno.
Cosa offriamo
- contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona;
- Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate
- Un percorso di crescita competente coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda