Total Reward Specialist
Pubblicato il 28-09-2026 - Linkedin in Milano
Total Reward SpecialistSi candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.Principali ResponsabilitàDefinire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.Supportare i processi di budgeting,
forecasting e analisi dei costi del personale.Requisiti4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile.Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking.Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review.Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato.Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.Ottima padronanza di Excel avanzato.Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting.Resistente dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR.Inglese fluente (scritto e parlato).La conoscenza della lingua francese rappresenta un plus.Forte orientamento all'analisi e ai dati.Precisione e attenzione al dettaglio.Capacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali.Ottime doti relazionali e di stakeholder management.Approccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato.Location: MilanoIl ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia RomagnaRetribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 50.000 ed i € 55.000.Rif. xysqume LG 56588Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS