Hr Operations Manager

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LHHPer una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI.Responsibilities- Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.- Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione.- Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale.- Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.- Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.- Definire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.- Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.- Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.- Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.- Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.- Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.- Supportare scenari di crescita,



riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.- Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.- Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.- Supportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale.- Your Profile- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration o discipline affini.- Esperienza consolidata in ruoli HR Operations, Total Reward, HR Business Partner o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici.- Esperienza diretta nella gestione di processi di compensation & benefits, salary review e performance management.- Solida capacità di lettura e interpretazione di P&L;, budget e costi del personale.- Esperienza nella collaborazione diretta con funzioni Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro.- Ottime capacità analitiche e forte orientamento al dato.- Conoscenza fluente della lingua inglese.- - Sede di lavoro: Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi)Retribuzione: RAL 75.000 Euro - 85.000 Euro#LI-NM1- «I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Ruolo: Risorse umane

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