28 set - Brescia
LHH Recruitment Solutions
Per azienda cliente operante in ambito energy on sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Administration & Payroll Specialist. A diretto riporto dell’HR Manager, La risorsa sarà il riferimento tecnico interno per l’ amministrazione del personale e il processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune attività oggi affidate al consulente del lavoro.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dell’intero iter amministrativo di assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti;
- Gestione diretta delle comunicazioni obbligatorie UNILAV;
- Predisposizione della documentazione relativa a proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, aumenti e cessazioni;
- Gestione e monitoraggio delle principali scadenze contrattuali;
- Cometa e Metasalute;
- Presidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria;
- Gestione e verifica delle presenze ai fini payroll;
- Raccolta, controllo e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe;
- Controllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal consulente del lavoro;
- Gestione degli aspetti amministrativi e retributivi relativi al rapporto di lavoro;
- Gestione operativa dei rapporti con il consulente del lavoro ;
- Progressiva internalizzazione, standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del personale;
- Supporto all’HR Manager nella reportistica relativa a organico, payroll e costo del lavoro.
Profilo
- Circa 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di consulenza del lavoro ;
- Autonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro;
- Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e della normativa del lavoro;
- Esperienza nella gestione del processo payroll e capacità di leggere e verificare un cedolino paga;
- Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze;
- Precisione, autonomia, affidabilità e capacità di gestire scadenze e priorità;
- Approccio intraprendente e orientamento al miglioramento dei processi.
CCNL Metalmeccanico Industria
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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