Payroll HR Analytics Specialist
Pubblicato il 28-09-2026 - Human Company in Firenze
Payroll & HR Analytics Specialist Missione del Ruolo: Il/La
Payroll & HR Analytics Specialist,
rispondendo al Payroll Manager ,
gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software
TeamSystem , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR. Principali Responsabilità: Payroll Administration Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem. Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti. Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari. Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll. Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici. Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro. HR Analytics & Reporting Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale. Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi. Requisiti:
Formazione Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Esperienza 1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe. Esperienza nell'utilizzo di
TeamSystem Paghe . Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali. Competenze Tecniche Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali. Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali. Utilizzo di TeamSystem Paghe. Ottima conoscenza di Excel. Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR. Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence. Soft Skills Precisione e affidabilità. Riservatezza. Capacità analitica. Organizzazione e gestione delle priorità. Attitudine al problem solving. Orientamento al servizio verso il cliente interno. Cosa offriamo contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi
, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; Range retributivo indicativo:
€ 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate Un percorso di crescita competente coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda