Financial Controller
Pubblicato il 28-09-2026 - Tecnocap Group in Conza della Campania
pTecnocap, Gruppo multinazionale italiano in rapida crescita nel settore del packaging, con unità produttive in Europa, India, Arabia Saudita, Stati Uniti e Sud America, ricerca una figura di Group Financial Controller per rafforzare la struttura Corporate Finance presso la capogruppo italiana. /ppLa posizione richiede almeno 15 anni di esperienza in Finance Controlling, provenienza dal settore packaging e una conoscenza approfondita dei processi industriali. Questi elementi costituiscono requisiti strongimprescindibili /strong. /ppbrVerifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.br/ppstrongIl ruolo /strong /ppLa persona selezionata presidierà i processi di pianificazione, controllo e reporting di Gruppo, assicurando una lettura integrata delle performance economico-finanziarie e industriali a supporto delle decisioni strategiche e operative. /ppSarà un riferimento della capogruppo presso gli stabilimenti, rappresentandone gli standard, la cultura del controllo e le priorità gestionali. Attraverso un confronto costante con i team locali, contribuirà a costruire un patrimonio informativo di Gruppo omogeneo, affidabile e sufficientemente dettagliato per comprendere le performance e orientare le decisioni. /ppIl ruolo prevede frequenti trasferte internazionali e una presenza regolare nei plant, quale componente strutturale dell’incarico. La conoscenza diretta dei processi produttivi e la collaborazione con le persone che li governano saranno essenziali per verificare i dati alla fonte e garantirne coerenza, granularità, tracciabilità e integrazione. /ppAlla solidità delle competenze finanziarie dovrà quindi affiancarsi una concreta capacità di comprendere il funzionamento degli stabilimenti, interpretare le dinamiche operative e valutarne l’impatto economico. /ppbr/ppstronguPrincipali responsabilità /u /strong /pulliPresidio degli stabilimenti e raccordo con la capogruppo: collaborare con i team Finance, Operations e Produzione dei diversi plant, promuovendo metodologie condivise e assicurando l’allineamento agli standard di controllo e alle esigenze informative del Gruppo. /liliControllo industriale e analisi dei processi: approfondire cicli produttivi, strutture di costo e modalità di rilevazione delle informazioni; analizzare consumi, rese, scarti, produttività e utilizzo della capacità produttiva, collegandoli all’andamento dei costi e della marginalità. /liliQualità, granularità e integrazione dei dati: assicurare definizioni, classificazioni e criteri di rilevazione coerenti tra gli stabilimenti. Garantire la disponibilità di informazioni confrontabili e integrabili, con il livello di dettaglio necessario per stabilimento, linea produttiva, centro di costo, segmento e prodotto. /liliAudit e validazione dei dati: condurre verifiche strutturate insieme ai team locali,
risalendo alle fonti e riconciliando rilevazioni operative, sistemi ERP e reporting gestionale. Individuare anomalie, disallineamenti e debolezze nei processi informativi, concordare le azioni correttive e verificarne l’attuazione. /liliPianificazione e controllo di Gruppo: presidiare l’elaborazione del budget annuale, dei forecast e dei consuntivi, supportando le società estere nella predisposizione e nel consolidamento dei dati gestionali, nel rispetto delle metodologie e delle scadenze definite. /liliReporting e analisi della profittabilità: predisporre il conto economico gestionale e la reportistica mensile relativa a produzione, vendite e cash flow. Analizzare la redditività per segmento e prodotto, spiegare gli scostamenti e formulare raccomandazioni concrete per il management. /liliMonitoraggio delle performance: analizzare i KPI economici, finanziari, industriali ed ESG, verificandone l’affidabilità e la coerenza metodologica e traducendo le evidenze in priorità di intervento. /liliBusiness planning e valutazione degli investimenti: elaborare business plan e piani economico-finanziari per progetti strategici e nuove iniziative di investimento e sviluppo, valutandone fattibilità, redditività e fabbisogni finanziari sulla base di ipotesi industriali solide e verificabili. /li /ulpbr/ppstronguEsperienza e requisiti professionali /u /strong /pulliAlmeno 15 anni di esperienza pertinente in Finance Controlling, con una componente significativa nel controllo di gestione industriale, preferibilmente in gruppi internazionali con più stabilimenti produttivi. /liliProvenienza dal settore packaging, accompagnata da una conoscenza consolidata delle relative dinamiche produttive ed economiche. /liliConoscenza approfondita dei processi industriali, con particolare riferimento a cicli di lavorazione, distinte base, costi standard e consuntivi, consumi, rese, scarti e valorizzazione del magazzino. È essenziale saper collegare questi elementi alle rilevazioni gestionali e ai risultati economico-finanziari. /liliEsperienza nella verifica, riconciliazione e validazione dei dati, con capacità di individuare le cause delle anomalie e migliorare l’affidabilità dei flussi informativi insieme ai team di stabilimento. /liliLaurea magistrale o specialistica, preferibilmente in discipline economiche. /liliOttima conoscenza dei principi contabili, con particolare riferimento a IFRS e US GAAP. /liliOttima padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint,
e dei moderni sistemi gestionali ERP. /liliOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. /liliDisponibilità a frequenti trasferte internazionali, coerentemente con il presidio operativo richiesto presso gli stabilimenti del Gruppo. /li /ulpbr/ppstronguCompetenze distintive /u /strong /pulliAutorevolezza e capacità di rappresentare il Gruppo. Credibilità professionale nel confronto con il management e i team locali, promuovendo standard comuni con fermezza, equilibrio e spirito collaborativo. /liliCultura industriale e approccio operativo. Interesse concreto per ciò che accade in stabilimento e attitudine a comprendere i processi sul campo, andando oltre la sola lettura dei report. /liliRigore analitico e indipendenza di giudizio. Capacità di verificare le ipotesi, approfondire le incongruenze e formulare valutazioni fondate su evidenze affidabili. /liliSensibilità organizzativa e interculturale. Capacità di costruire relazioni di fiducia in contesti diversi, favorendo il coinvolgimento dei team e l’adozione di pratiche condivise. /liliAutonomia e orientamento al miglioramento. Capacità di governare priorità e scadenze in un contesto internazionale complesso, assumendo responsabilità sui risultati e traducendo le analisi in interventi concreti. /li /ulpbr/ppstronguInquadramento e trasparenza retributiva /u /strong /ppContratto e inquadramento: Quadro, CCNL Metalmeccanica /ppRetribuzione annua lorda fissa: da € 60.000 a € 80.000 /ppComponente variabile, benefit e ulteriori componenti retributive prevista, inclusa indennità di trasferta. /ppbr/ppstrongTrasparenza, Pari opportunità e inclusione /strong /ppTecnocap promuove un processo di selezione fondato sulle competenze e sulle pari opportunità. La ricerca è rivolta a persone dell’uno o dell’altro sesso, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, ed è aperta a persone di ogni identità di genere. Le candidature saranno valutate in relazione all’esperienza, alle competenze e ai requisiti della posizione, senza discriminazioni fondate su età, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, stato civile, condizioni familiari o altre caratteristiche tutelate dalla normativa applicabile, nel rispetto dei D.Lgs. 198/2006, 215/2003 e 216/2003. La proposta economica sarà definita all’interno della fascia indicata sulla base di criteri oggettivi, documentati e neutrali rispetto al genere: competenze pertinenti, esperienza competente rilevante, padronanza dei processi industriali e complessità delle responsabilità richieste. Sarà rispettato il principio della parità retributiva per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. xjncmbx Durante la selezione non saranno richieste né acquisite, direttamente o tramite società di ricerca e selezione, informazioni sulle retribuzioni percepite nei rapporti di lavoro attuali o precedenti. /p