HR Learning Operations Coordinator

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Vuoi contribuire alla crescita qualificato di migliaia di persone in un contesto internazionale?Per una realtà multinazionale in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un* HR Learning Operations Coordinator che supporti e coordini progetti di formazione, digital learning, comunicazione interna, reporting e miglioramento dei processi HR a livello europeo.La risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica di iniziative di Learning & Development rivolte a una popolazione aziendale internazionale, collaborando con stakeholder interni, trainer, fornitori e team HR distribuiti in diversi Paesi.Principali responsabilitàLearning Operations & Training ManagementCoordinare la pianificazione, l'erogazione e il monitoraggio di programmi formativi nazionali e internazionali.Gestire l'intero ciclo della formazione: definizione del piano, organizzazione delle attività, coordinamento dei trainer, esecuzione e valutazione dei risultati.Supportare iniziative di sviluppo delle competenze rivolte a una vasta popolazione aziendale.Digital Learning & Continuous ImprovementCollaborare allo sviluppo e all'espansione del portafoglio formativo digitale.Promuovere soluzioni innovative di apprendimento e capability building.Contribuire a progetti di automazione dei processi HR e ottimizzazione dei workflow, migliorando efficienza e qualità dei dati.Analytics & ReportingMonitorare KPI e performance dei programmi formativi attraverso dashboard e strumenti di reporting.Elaborare analisi e insight utili a supportare decisioni strategiche e priorità di sviluppo organizzativo.Gestire e sviluppare reportistica tramite Power BI,



SAP SuccessFactors ed Excel.Communication & Employee EngagementSupportare la realizzazione di campagne di comunicazione dedicate alla formazione e allo sviluppo.Creare contenuti per newsletter, SharePoint, materiali promozionali e comunicazioni ai partecipanti.Favorire il coinvolgimento degli stakeholder e la partecipazione alle iniziative formative.Stakeholder ManagementInterfacciarsi quotidianamente con HR Business Partner, fornitori, trainer e team internazionali.Garantire allineamento, qualità e rispetto delle tempistiche nei diversi Paesi coinvolti.

Responsabilità:

Requisiti? Esperienza in ruoli HR, Learning & Development, Talent Development o Learning Operations? Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività multiple? Esperienza nell'utilizzo di strumenti di reporting e analisi dati? Buona conoscenza di Power BI, Excel e preferibilmente SAP SuccessFactors? Forte orientamento al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi? Spiccate capacità relazionali e di collaborazione in contesti internazionali? Inglese fluente (requisito imprescindibile)? Gradita la conoscenza di una seconda lingua europeaCosa offre l'azienda? Contesto multinazionale e internazionale? Coinvolgimento in progetti europei e globali? Forte esposizione verso stakeholder di diversi Paesi? Opportunità di crescita professionale nell'ambito Learning & Development e HR Transformation? Percorso retributivo con possibilità di crescita rispetto alla RAL iniziale di €39.000? Possibile contratto iniziale a tempo determinato (somministrazione)?? Se desideri entrare a far parte di un team che mette al centro sviluppo delle competenze, innovazione e miglioramento continuo, inviaci la tua candidatura.