Per notevole gruppo industriale con sede in Media Valle Seriana (BG) Adecco Divisione Permanent ricerca una figura diSi candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.HR Cost & Personnel Specialistda inserire all'interno della Direzione HR di Gruppo.La persona selezionata riporterà direttamente alla Direzione HR e avrà un ruolo centrale nell'analisi e nel monitoraggio dei costi del personale, supportando le decisioni aziendali attraverso dati, report e analisi dedicate. Sarà inoltre coinvolta nelle principali progettualità HR legate allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione del capitale umano e al miglioramento dei processi della funzione.Principali responsabilità:Monitoraggio e analisi del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budgetPredisposizione di reportistica periodica e dashboard a supporto della Direzione HR e del Controllo di GestioneAnalisi dei principali KPI relativi alla gestione del personaleSupporto operativo e coordinamento delle attività con lo studio paghe esternoVerifica della corretta applicazione degli aggiornamenti normativi, fiscali e contributiviCollaborazione ai progetti di miglioramento dei processi HR e allo sviluppo degli strumenti informatici a supporto della funzioneSupporto alle attività trasversali della Direzione HR in ambito organizzazione,

sviluppo e gestione delle personeRequisiti richiesti:Esperienza in ruoli HR con focus su amministrazione del personale, costo del lavoro o controlling HRBuona capacità di lettura e interpretazione del cedolino paga con capacità di ricostruzione del costo aziendale della singola risorsaConoscenza degli aspetti normativi, fiscali e contributivi legati alla gestione del personaleOttima dimestichezza con Excel e con gli strumenti di analisi datiBuona conoscenza della lingua inglesePrecisione, affidabilità e attenzione al dettaglioApproccio analitico e orientamento ai risultatiSaranno considerati un plus, anche con una conoscenza di base e interesse a svilupparle ulteriormente, competenze legate ai processi di formazione e selezione del personale, alla digitalizzazione degli strumenti HR e alla partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo.Completano il profilo spirito di iniziativa, curiosità, orientamento all'apprendimento continuo e desiderio di contribuire attivamente all'evoluzione della funzione HR attraverso nuove idee e soluzioni.Inquadramento economico indicativo:RAL indicativa a partire dai 35. € + Premio Produzione e Premio Variabile, Mensa, Welfare, 1gg/settimana smart working. xysqume Il pacchetto retributivo indicato è incrementabile in relazione alle competenze e all'esperienza maturata, nonché ad altri fattori pertinenti alla mansione, che saranno discussi durante il processo di selezione.

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