HR con focus Recruiting & Talent Acquisition

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/83orkr

Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica.

Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.

Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business Changers è una realtà in resistente crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.

L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti:

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- inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente;

- ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.

- ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;

- conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024", come società di digital transformation dell’anno;

- selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un/una HR Specialist con focus Recruiting & Talent Acquisition da inserire nel nostro team di Roma.

La risorsa entrerà a far parte del team HR ed avrà un ruolo centrale nella gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento delle persone in azienda,



contribuendo al tempo stesso alle principali attività HR a supporto della popolazione aziendale.

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- Gestione end-to-end dei processi di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della risorsa;

- Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e ricerca attiva dei candidati;

- Screening dei CV e colloqui di selezione;

- Gestione e monitoraggio della pipeline dei candidati e aggiornamento dei relativi database;

- Cura della candidate experience e delle comunicazioni con i candidati;

- Supporto alle attività di employer branding e talent attraction;

- Gestione delle attività di onboarding dei nuovi ingressi;

- Supporto alle pratiche amministrative connesse ad assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie;

- Gestione e sviluppo degli apprendisti e dei relativi piani formativi;

- Monitoraggio delle principali variazioni normative in ambito HR e supporto nei relativi adempimenti.

Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e con spiccate capacità relazionali. E' Richiesta la presenza su Roma 3giorni a settimana. xysqume

Qualifiche

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- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato;

- 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile;

- Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani;

- Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office;

- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;

- Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli;

- Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità;

- Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore;

- Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile;

- Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)

Informazioni aggiuntive

Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.

#J-18808-Ljbffr

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