29 set - Brescia
LHH Recruitment Solutions
Per azienda cliente operante in ambito energy on sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Administration & Payroll Specialist. A diretto riporto dell’HR Manager, La risorsa sarà il riferimento tecnico interno per l’ amministrazione del personale e il processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune attività oggi affidate al consulente del lavoro.Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:Gestione dell’intero iter amministrativo di assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti; Gestione diretta delle comunicazioni obbligatorie UNILAV; Predisposizione della documentazione relativa a proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, aumenti e cessazioni; Gestione e monitoraggio delle principali scadenze contrattuali; Cometa e Metasalute; Presidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria; Gestione e verifica delle presenze ai fini payroll; Raccolta, controllo e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe; Controllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal consulente del lavoro; Gestione degli aspetti amministrativi e retributivi relativi al rapporto di lavoro; Gestione operativa dei rapporti con il consulente del lavoro ; Progressivainternalizzazione,
standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del personale; Supporto all’HR Manager nella reportistica relativa a organico, payroll e costo del lavoro.ProfiloCirca 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di consulenza del lavoro ; Autonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro; Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e della normativa del lavoro; Esperienza nella gestione del processo payroll e capacità di leggere e verificare un cedolino paga; Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; Precisione,autonomia, affidabilità e capacità di gestire scadenze e priorità; Approccio proattivo e orientamento al miglioramento dei processi.CCNL Metalmeccanico Industria«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.#J-18808-Ljbffr
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