Direttore Generale

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Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale | Temporary (Lazio).Info incaricoSede dell'azienda: LazioSettore: impianti trattamento delle acqueDimensioni: PMIScopo dell'incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità di coordinare e governare l'operatività aziendale, assicurando l'esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili.
La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l'organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci. L'obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sul ruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business, riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana.
Il Temporary DG dovrà pertanto portare metodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale, senza perdere velocità decisionale e orientamento al business.
Referente interno: ProprietàResponsabilità: Direzione e coordinamento aziendaleAssumere progressivamente la responsabilità del coordinamento operativo delle principali funzioni aziendali.
Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative.
Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all'interno dell'organizzazione.
Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Introdurre modalità di gestione basate su obiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati.
Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive.
Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi, dati e informazioni strutturate.




Crescita e sviluppo del businessContribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale.
Valorizzare le tecnologie proprietarie, le competenze distintive e le opportunità di mercato.
Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita.
Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo.
Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata a risultati, responsabilità e execution.
Efficienza e redditivitàAnalizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione.
Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni.
Individuare opportunità di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività.
Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi.
Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse.
Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività.
Evoluzione organizzativaValutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento.
Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente autonomo dalla presenza operativa della proprietà.
Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability. Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione.
Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci.
Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone.




Requisiti:
Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente in aziende a conduzione familiare.
Solide competenze economico-finanziarie e capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività.
Resistente esperienza in Operations e gestione di processi produttivi.
Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili.
Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi.
Forte orientamento all'execution e al raggiungimento dei risultati.
Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati.
Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda.
Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori.
Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti.
Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà.
Laurea e preferibilmente EMBA o MBA.Buona conoscenza della lingua ingleseSpecifiche dell'incarico: Durata: 24 mesi (rinnovabili)Frequenza: full timeModalità: in presenzaInizio: Novembre ****Possesso P.IVALa ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.******)I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.

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