27 set - Rivoli
ADHR Group
La Divisione Permanent Recruitment di ADHR Group seleziona per solida realtà industriale con circa 42 dipendenti un/a RESPONSABILE AMMINISTRATIVO/A.La risorsa sarà inserita all'interno dell'organico impiegatizio e risponderà direttamente alla Direzione Generale.
Avrà il compito di coordinare e organizzare l'ufficio amministrativo/impiegatizio, garantire ordine e puntualità nella contabilità e nella documentazione aziendale, supportare il controllo di gestione mensile e presidiare i rapporti con i consulenti esterni.Responsabilitàcoordinare le attività relative alle chiusure mensili, periodiche e annuali, predisponendo la documentazione necessaria al controllo di gestione mensilemonitorare scadenziari, pagamenti, incassi e principali adempimenti amministrativiorganizzare attività, priorità e carichi di lavoro dell'ufficio impiegatizio, coordinando 5 risorseanalisi dei processi aziendali per introdurre nuovi strumenti e modalità operative al fine di ottimizzare i processigestione e cura dei rapporti con consulenti esterni, quali RSPP, medico competente, consulente del lavoro,
etc.reportisticaRequisitidiploma/laurea in ambito amministrativo e/o economicoesperienza consolidata in ruoli amministrativi, contabili e di back-officeesperienza consolidata nella gestione delle risorsebuona padronanza di ERP e di Excelconoscenza della lingua ingleseSede di lavoro: Beinasco (TO)Orario di lavoro: da lunedì al venerdì full timeSi offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato – package retributivo RAL ************* a seconda dell'esperienza maturata.CCNL Metalmeccanica PMI - ConfapiLe ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.Lgs.
******** (Codice delle Pari Occasione) e del D.Lgs.
7 maggio ****, n.
96, di attuazione della direttiva (UE) ******** sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne.
I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg.
UE ******** (GDPR) e del D.Lgs.
******** come modificato dal D.Lgs.
********.#J-*****-Ljbffr
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