Materials Homologation Engineer

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Job Description
Vuoi iniziare una nuova avventura competente come Automotive Homologation Engineer in una delle nostre opportunità nel settore Automotive ?
L’attività si inserisce in un dipartimento dedicato al veicolo completo, con focus su modelli e prototipi destinati alla produzione e alla commercializzazione in diversi mercati internazionali. Potrebbe essere richiesta la presenza ogni tantum a Torino.
Cosa farai?

- Analizzerai le normative di omologazione applicabili ai materiali e ai componenti del veicolo nei mercati europeo, statunitense e cinese.
- Eseguirai verifiche sui modelli e sui prototipi per valutarne la conformità e supportare le decisioni di approvazione per la produzione e l’immissione sul mercato.
- Controllerai la qualità e la completezza dei Material Data Sheet, verificando la coerenza delle informazioni disponibili sui materiali.
- Gestirai follow-up e riunioni di allineamento con i diversi dipartimenti coinvolti nel processo di omologazione.
- Monitorerai l’evoluzione normativa, incluse le disposizioni attese per il 2028 e il 2029, anticipandone l’impatto sui progetti.
- Supporterai la definizione di esiti conformi o non conformi sulla base dei requisiti normativi in vigore.

✍️ Cosa richiediamo?

- Laurea in Ingegneria, Ingegneria Chimica, Chimica o discipline tecniche affini.
- Da 1 a 3 anni di esperienza nell’omologazione dei materiali, maturata obbligatoriamente in ambito automotive o motorsport.
- Esperienza specifica sui materiali e sul veicolo completo, non limitata ai sistemi powertrain.
- Conoscenza delle normative di omologazione applicabili ai mercati europeo, statunitense o cinese e capacità di analizzarne l’impatto sui progetti.
- Conoscenza della lingua inglese a livello C1, necessaria per lavorare con documentazione e interlocutori internazionali.

Nice to have:

- Conoscenza della lingua tedesca.
- Familiarità con l’architettura e i principali componenti dell’intero veicolo.
- Conoscenze di ingegneria chimica e dei processi di gestione dei dati relativi ai materiali.
- Possesso di un’auto o disponibilità a raggiungere la sede in autonomia.

✨ Che cosa offriamo?





- Comunità internazionale con oltre 110 nazionalità.
- Ambiente di fiducia e crescita interna.
- Academy interna e formazione.
- Ambiente dinamico, con eventi interni.
- Impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia: buoni pasto, flessibilità secondo policy aziendale e assicurazione sanitaria o programmi di benessere ove applicabili.
Remunerazione e trasparenza

- Gross Annual Salary Range: EUR 24.000 a EUR 35.000.
- CCNL del Commercio.
- La fascia è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
- Non chiediamo la retribuzione attuale o precedente.

I nostri valori
Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce e ci porta al successo.
Trust: la fiducia è il fondamento delle nostre relazioni e favorisce libertà di espressione, creatività e innovazione.
Performance: puntiamo a migliorarci con continuità e a raggiungere risultati concreti.
Commitment: lavoriamo con responsabilità e determinazione per portare a termine ciò che iniziamo.
Independence: valorizziamo l’autonomia, l’iniziativa personale e la capacità di prendere decisioni.
Diversità e Inclusione
Promuoviamo pari opportunità e valutiamo le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare o altre caratteristiche protette.
Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.
Who are we?
Amaris Consulting,



part of Mantu is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate’s shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!

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