Impiegato/a HR – Administration - Milano (Ibrido)

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Descrizione azienda

Safeguard Global è una società internazionale attiva sul mercato dal 2008, specializzata in Global Workforce Management operativa in 170 paesi nel mondo, con ad oggi più di 1800 dipendenti. La nostra Vision è Work in Any Way, infatti crediamo che i confini non dovrebbero essere barriere al business o al talento.

Posizione

Per una Cooperativa Sociale attiva nel Terzo Settore, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a HR – Admin da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane, a riporto del Responsabile HR.

La figura selezionata si occuperà della corretta gestione amministrativa del personale, garantendo l’applicazione della normativa giuslavoristica, del CCNL di riferimento, delle procedure aziendali e delle relative scadenze. Fornirà inoltre supporto amministrativo e consulenziale ai Responsabili di Area e ai lavoratori per le tematiche legate al rapporto di lavoro.

Principali attività

· Interpretare e applicare la contrattualistica del lavoro e il CCNL Cooperative Sociali;

· Gestire assunzioni, variazioni di orario, trasformazioni contrattuali, proroghe e rinnovi;

· Gestire dimissioni e relative comunicazioni tramite portale CUI Share e canali aziendali;

· Predisporre contratti di collaborazione professionale per consulenti e collaboratori;

· Monitorare le presenze e le indennità di mansione sul gestionale GEDI;

· Gestire e aggiornare banche dati e anagrafiche del personale sul portale CUI;

· Monitorare sgravi contributivi e fiscali, categorie protette e contratti a tempo determinato;

· Gestire pratiche di maternità, infortuni, rimborsi, ferie, pignoramenti e cessioni del quinto;

· Gestire ticket, tessere e abbonamenti ATM per i soci lavoratori;

· Predisporre comunicazioni e certificazioni per il personale, incluso l’invio della Certificazione Unica ai dipendenti cessati;

· Supportare i Responsabili di Area sulle tematiche amministrative del personale;

· Gestire la procedura qualità dell’ufficio e aggiornare la relativa modulistica;





· Interfacciarsi con i consulenti del lavoro esterni.

Requisiti richiesti

· Diploma di scuola secondaria superiore;

· Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;

· Comprovata esperienza nell’amministrazione del personale in aziende di medie e grandi dimensioni;

· Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e della contrattualistica collettiva;

· Conoscenza delle procedure relative a maternità, infortuni, categorie protette, sgravi contributivi e welfare aziendale;

· Capacità di utilizzo di sistemi informativi HR (GEDI, CUI o strumenti equivalenti);

· Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office;

· Precisione, capacità organizzativa e gestione delle priorità;

· Riservatezza nella gestione di dati personali e sensibili;

· Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Costituiscono un plus

· Laurea in discipline umanistiche;

· Corsi di formazione post-universitari in amministrazione e gestione del personale;

· Esperienza maturata in enti o organizzazioni del Terzo Settore;

· Conoscenza del CCNL Cooperative Sociali.

Altre informazioni

Tipologia contrattuale

Contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, seguito da un contratto a tempo indeterminato

full-time 38 ore settimanali (lun–gio 9:00–18:00, ven 9:00–16:00);

Inquadramento: livello D3, CCNL Cooperative Sociali;

Retribuzione: RAL a partire da €30.000,00 fino a €35.000,00 – da definire in base alla seniority del candidato.

Vantaggi

· Smart working fino a 3 giorni a settimana (il periodo di on-boarding è in sede);

· Ticket restaurant da €4,50;

· Assistenza sanitaria integrativa alla trasformazione a tempo indeterminato;

· Concreto percorso di crescita professionale, con prospettiva di coordinamento di un piccolo team e successivamente di Referente dell’area HR Admin.

Sede di lavoro

Milano Centro

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.

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