Legal & Compliance Professional
Pubblicato il 29-09-2026 - OMAV in Italia
OMAV S.p.A. è un'azienda fondata nel 1952 specializzata nella produzione di impianti innovativi, tra cui: linee di alimentazione e sistemi di movimentazione di presse per l'estrusione dell'alluminio, presse per l'estrusione, forni per il riscaldamento e l'invecchiamento dei profili, sistemi di movimentazione delle ceste e, a seguito della fusione con Hydromec S.r.l., anche di presse per stampaggio di materiali ferrosi e non ferrosi, presse per forgiatura e laminatoi anelli.
L'azienda fa parte di SMS group dal 2020.
Siamo alla ricerca di un* Legal & Compliance Professional!
Responsabilità:
- Interfacciarsi con le risorse aziendali, clienti, fornitori, agenti, Consulenti, ecc. al fine di definire il testo contrattuale, verificandone la conformità rispetto alle direttive di Gruppo;
- Assicurare le relazioni con Organi di Controllo interni ed esterni;
- Informare e supportare l’Organismo di Vigilanza e il Consiglio di Amministrazione nella prevenzione e nella gestione delle non conformità;
- Segnalare le più recenti novità normative al fine di permettere all’azienda di conformarsi;
- Predisporre interventi formativi in ambito Compliance e adeguare le procedure interne alle Norme (231/WBS);
- Interfacciarsi con la funzione Compliance di Gruppo, al fine di garantire la conformità alle norme e alle procedure di Gruppo;
- Redigere report semestrali, fornire informazioni e supportare le funzioni aziendali negli audit della funzione Compliance di Gruppo.
Requisiti:
- Laurea in ambito Giuridico-Economico;
- Esperienza pregressa di 3 anni circa in contesti aziendali di medie-grandi dimensioni;
- Conoscenza fluente della lingua inglese;
- Spiccate doti e abilità di comunicazione;
- Capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a saltuarie trasferte formative in Italia e in Europa;
- Esperienza in ambito export control.
Offriamo inserimento diretto in azienda con contratto CCNL Metalmeccanico Confindustria, al livello di inquadramento C3/B1. Ulteriori elementi retributivi verranno determinati in fase di colloquio in base a criteri oggettivi e neutri.