Capo Cantiere - Grandi Commesse Edili

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San Giuliano Milanese, Italy | Pubblicato il 23/09/2026
Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Se desidera saperne di più su questa occasione o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l'apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un'ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La resistente specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L'elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di
qualità.
L'obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
Descrizione lavoro
Sede: Milano e provincia, con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
L'azienda
Storica e strutturata impresa di costruzioni specializzata nella realizzazione e riqualificazione di immobili per committenza privata, operando esclusivamente conto terzi.
L'azienda gestisce prevalentemente commesse nell'area di Milano, occupandosi di grandi ristrutturazioni e nuove costruzioni in ambito direzionale, sanitario, socio-sanitario e residenziale di pregio, tra cui uffici, ospedali, cliniche, case di cura e ville. I progetti hanno generalmente un valore compreso tra 15 e 60 milioni di euro e possono coinvolgere, nelle fasi di maggiore operatività, fino a circa 150 maestranze contemporaneamente presenti in cantiere. Per il potenziamento della propria struttura tecnica,



l'azienda ricerca un Capo Cantiere Senior con esperienza nella gestione di cantieri complessi e di dimensioni analoghe.
Il ruolo
La risorsa sarà il principale riferimento operativo del cantiere e avrà la responsabilità di garantire il corretto avanzamento delle lavorazioni nel rispetto di tempi, qualità, sicurezza e indicazioni progettuali, coordinandosi costantemente con il Capo Commessa e con le altre funzioni tecniche coinvolte.
In particolare si occuperà di:
organizzare, coordinare e supervisionare quotidianamente le attività di cantiere;
gestire e coordinare maestranze, imprese subappaltatrici, artigiani e fornitori;
pianificare le lavorazioni sulla base del cronoprogramma, definendo priorità e sequenze operative;
monitorare l'avanzamento dei lavori e intervenire tempestivamente in caso di ritardi, criticità o interferenze tra le diverse attività;
verificare la corretta esecuzione delle opere rispetto a disegni, elaborati esecutivi, capitolati e specifiche tecniche;
leggere e interpretare la documentazione tecnica di commessa e i particolari costruttivi;
coordinare la logistica di cantiere, gli spazi operativi e la movimentazione di materiali e attrezzature;
verificare la disponibilità dei materiali necessari e segnalare eventuali esigenze di approvvigionamento;
partecipare alle riunioni di coordinamento e avanzamento con Capo Commessa e professionisti coinvolti;
presidiare il rispetto delle procedure aziendali e delle normative in materia di salute e sicurezza, in collaborazione con le figure preposte;
verificare il rispetto degli standard qualitativi richiesti dalla committenza;
gestire operativamente eventuali non conformità, modifiche progettuali e varianti in corso d'opera;
supportare le fasi finali di collaudo, consegna e chiusura del cantiere.
Il profilo ideale ha maturato una solida esperienza come Capo Cantiere su commesse edili private complesse e di grandi dimensioni,



preferibilmente all'interno di imprese generali di costruzioni o General Contractor.
esperienza di almeno 10 anni come Capo Cantiere o Responsabile operativo di cantiere;
esperienza diretta nella gestione di commesse con valori nell'ordine delle decine di milioni di euro, comparabili per dimensione e complessità a quelle gestite dall'azienda;
capacità di coordinare contemporaneamente un numero elevato di maestranze, imprese e subappaltatori;
provenienza preferenziale da interventi di grande ristrutturazione o nuova costruzione in ambito direzionale, sanitario, socio-sanitario o residenziale di pregio;
ottima capacità di lettura del disegno tecnico e degli elaborati esecutivi;
conoscenza delle principali dinamiche organizzative e operative di un cantiere strutturato;
forte capacità di programmazione, coordinamento e gestione delle priorità;
autorevolezza nella gestione delle squadre e capacità di intervenire rapidamente sulle criticità operative;
disponibilità a eventuali trasferte sul territorio nazionale.
diploma di Geometra o un titolo tecnico equivalente.
auto aziendale assegnata per le esigenze di cantiere, utilizzabile anche per gli spostamenti casa-cantiere;
Telepass aziendale;
copertura degli accessi in Area C;
tessera carburante;
PC e telefono aziendale, completi di account e-mail aziendale;
adesione al piano sanitario integrativo di settore Sanedil;
welfare aziendale riconosciuto dopo il superamento del periodo di prova di sei mesi, parametrato all'anzianità aziendale;
inserimento all'interno di una realtà storica, strutturata e consolidata;
responsabilità diretta su commesse di elevata rilevanza tecnica ed economica, con valori fino a circa 60 milioni di euro;
possibilità di seguire cantieri complessi e strutturati, mediamente della durata di circa due anni;
ruolo caratterizzato da elevata autonomia operativa e forte responsabilità nella gestione quotidiana del cantiere. xrdztoy
assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato;
CCNL Edilizia Industria – Impiegato Tecnico;
periodo di prova di 6 mesi;
RAL indicativa compresa tra €****** e €******, da definire in base all'esperienza e alla seniority della risorsa;
indennità mensa mensile da definire con il dipendente, in alternativa ai buoni pasto.

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