ALLIEVI STORE MANAGER AW LAB - CENTRO ITALIA
Pubblicato il 27-09-2026 - Aw Lab in Italia
AW LAB è un laboratorio di tendenze “urban sport style” che offre ai propri clienti i prodotti più cool del momento. Nato nel’97, con il nome di Athletes World, ora ha più di 200 negozi. AW LAB è parte del gruppo Bata, leader mondiale nel settore delle calzature, con oltre 5.000 negozi in oltre 100 paesi. AW LAB propone un’ampia collezione di sneakers dei brand sportivi internazionali più famosi e una vasta gamma di design esclusivi.
AW LAB è alla ricerca di ALLIEVI STORE MANAGER da inserire in uno dei negozi del Centro Italia.
Siamo alla ricerca di persone con stile, energia, entusiasmo e con una forte passione per le sneakers e per la moda. Persone che facciano la differenza e che possano rappresentare i nostri valori: Inclusività, Positività, Led by Her, Play with Style. Se ti senti in linea con i nostri valori entra a far parte del nostro Team, stiamo aspettando TE!
REQUISTI
· Esperienza pregressa nel settore retail, preferibilmente fashion, calzature o sportswear con ruolo analogo o come Assistant Store Manager, Department Manager o simili.
· Forte passione per il mondo delle sneakers, della moda e delle nuove tendenze.
· Interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di responsabilità e gestione del punto vendita.
· Buone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro di squadra.
· Orientamento al cliente e sensibilità commerciale.
· Proattività, dinamismo e capacità di problem solving.
· Predisposizione all’analisi dei risultati e interesse per i principali KPI retail.
· Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
· Disponibilità ad apprendere strumenti e processi aziendali.
· Conoscenza del pacchetto Office.
· La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.
RESPONSABILITA’ PRINCIPALI
- Supportare lo Store Manager nella gestione operativa e commerciale del punto vendita.
- Apprendere e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI retail.
- Affiancare lo Store Manager nel coordinamento e nella motivazione del team di vendita, favorendo un clima positivo e collaborativo.
- Garantire un elevato livello di servizio al cliente e un’esperienza di acquisto coerente con gli standard aziendali.
- Supportare l’organizzazione delle attività quotidiane del negozio, assicurandone efficienza e produttività.
- Collaborare nella gestione dei turni e nella pianificazione delle attività operative.
- Contribuire al mantenimento degli standard aziendali di visual merchandising e presentazione del prodotto.
- Supportare le attività di magazzino, inventario e riassortimento della merce.
- Monitorare le performance del punto vendita attraverso l’analisi dei dati commerciali e dei KPI.
- Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.
- Gestire con professionalità eventuali richieste o segnalazioni della clientela.
- Partecipare attivamente ai percorsi formativi previsti dall’azienda al fine di acquisire competenze manageriali e prepararsi al ruolo di Store Manager.
PACCHETTO E BENEFIT
- Retribuzione fissa: tra € 28.000 e € 34.000 (lordi/annui)
(definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority)
- Contratto full time (40 ore settimanali)
- CCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 3 livello – tempo determinato 12 mesi
- Contestualmente al periodo di formazione in Store è previsto una Accademy che si svolgerà presso il nostro Head Quarter di Padova dove saranno affrontati tutti i temi legati al ruolo di Store Manager e, tra le altre cose, le tecniche di comunicazione, valutazione, pianificazione e organizzazione. Terminato il periodo formativo verrà assegnato un negozio da gestire in autonomia con l’obiettivo di conferma a tempo indeterminato.
- Premio periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio.
- Piattaforma e-learning
- Sconti prodotti AW LAB e BATA
- Piattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali.
La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. 903⁄77, del D. Lgs. 198⁄2006 e del D. Lgs. 216⁄2003. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR)
NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
In conformità al D. Lgs. 96⁄2026 (attuazione della Direttiva UE 2023⁄970 sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.