Talent Acquisition Lead
Pubblicato il 29-09-2026 - Synergie Italia in Viu'
Synergie Search, divisione di Synergie Italia specializzata nella ricerca e selezione di profili con competenze tecniche e professionali, seleziona per azienda italiana del settore ristorazione un/aTALENT ACQUISITION LEADLa figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Responsabilità principali:
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- Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse;
- Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
- Monitorarei KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo;
- Valutare eintrodurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
- Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita qualificato;
- Collaborare conHR & Organization,
Operations e Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo;
- Affiancarela People & Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo;
Requisiti:
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- Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
- Esperienzadi almeno 4-5 anni in attività di recruiting xysqume e selezione, preferibilmente xysqume in contesti strutturati;
- Esperienzanel coordinamento di persone o di progetti;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment);
- Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
- Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI;
Altre informazioni:
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- Contratto a tempo indeterminato direttamente in azienda
- Orario full time
- Sede di lavoro: Tavagnacco
- RAL: 35-43K
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