27 set - Bolzano
Azienda Anonima
Stiamo cercando un/una HR Generalist con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l'organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all'amministrazione del personale.Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi.
Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.Responsabilità principaliGestione end-to-end del processo di selezione: job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale.Miglioramento continuo delle procedure di recruiting e supporto alle iniziative di employer branding.Contributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.Supporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow?up con i manager.Mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.Coordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.Monitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica).
Formazione & SviluppoPianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.Gestione dei rapporti con enti formativi,
monitoraggio partecipazioni e valutazione dell'efficacia.Relazioni SindacaliSupporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.Preparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative.Interpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali.Gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
Adempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.Aggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).
RequisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici.Conoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.Buona conoscenza della lingua inglese.Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.Spiccate capacità comunicative e relazionali; proattività, precisionee orientamento al problem solving.Capacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità e interlocutori diversi.RAL *************** €, commisurata all'esperienza.Ruolo agile con possibilità di crescita.
xysqume Ambiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone.
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29 set - Roma
Fondazione Lavoro
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Dipartimento della Funzione Pubblica
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