ERP Software Developer
Pubblicato il 29-09-2026 - Cespim Srl - Ricerca & Selezione Personale in Sassuolo
Per una software house specializzata nello sviluppo e nella personalizzazione di soluzioni gestionali ERP, ricerchiamo un/una ERP Software Developer che potrà, dopo il periodo di formazione, rivestire il ruolo di Coordinatore del Team tecnico degli sviluppatori.
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
La persona entrerà a far parte del team tecnico dedicato allo sviluppo e all’evoluzione di una soluzione ERP verticale, realizzata a partire da una piattaforma gestionale consolidata e successivamente personalizzata per rispondere alle esigenze di uno specifico settore di mercato.
L’azienda valuta sia profili full time che tempo parziale di 6 o 4 ore giornaliere.
Posizione
La persona entrerà a far parte del team che si occupa dello sviluppo, della manutenzione e dell’evoluzione della soluzione ERP proprietaria. L’azienda prevede, in un primo momento di affiancamento, una formazione specifica per conseguimento certificazione su piattaforma ERP. L’obiettivo è che questa risorsa possa occuparsi sia della realizzazione di nuove funzionalità sia della personalizzazione di moduli esistenti, collaborando nella traduzione delle esigenze dei clienti in soluzioni software efficaci.
Principali responsabilità
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- sviluppare e manutenere moduli e funzionalità del software gestionale ERP;
- partecipare allo sviluppo di nuovi progetti insieme al team tecnico;
- analizzare le richieste applicative e tradurle in soluzioni software;
- realizzare personalizzazioni e verticalizzazioni sulla base delle esigenze dei clienti;
- implementare integrazioni tra il gestionale e altri sistemi o applicativi;
- intervenire sui database per l’interrogazione, l’elaborazione e la gestione dei dati;
- svolgere attività di debugging e risoluzione delle anomalie;
- effettuare test funzionali, quality testing e analisi delle performance;
- supportare le fasi di configurazione, implementazione e rilascio delle soluzioni;
- collaborare alla manutenzione evolutiva del prodotto;
- fornire supporto tecnico e applicativo ai clienti;
- confrontarsi con sviluppatori, consulenti e utilizzatori finali;
- effettuare, quando necessario, sporadiche trasferte presso le sedi dei clienti.
Requisiti
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- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Informatica o percorso affine a indirizzo tecnico/informatico;
- Esperienza di almeno3/4 anni nello sviluppo software in software house, società di consulenza o in ambito ERP;
- Conoscenza dei linguaggi di programmazione VB.NET e C#;
- Esperienza nello sviluppo di applicazioni in contesto ASP.NET;
- Buona conoscenza dei database relazionali come MSSQL e MySQL;
- Capacità di analisi e debug;
- Spiccata attitudine nel trovare soluzioni ad eventuali problemi in autonomia;
- Attitudine all’organizzazione delle attività sia dirette che di membri del team;
- Predisposizione al lavoro in team, relazionalità aperta;
- Persona curiosa, capace di relazionarsi in modo chiaro con i colleghi.
Requisiti preferenziali
Costituiranno Titolo Preferenziale
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- esperienza maturata come Analista Programmatore .NET;
- precedente esperienza nello sviluppo o nella personalizzazione di software gestionali ERP.
Altre Informazioni
Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato con periodo di prova, RAL indicativa tra i 35k e i 50k, CCNL Metalmeccanico, determinata in base al livello di competenza e seniority della risorsa individuata e in base al’orario, se full o part time.
L’azienda valuta sia profili full time che part-time di 6 o 4 ore giornaliere.
Benefit
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- Conseguimento di certificazioni tecniche sulla piattaforma ERP di riferimento.
- Mensa convenzionata.
- Bonus pari a una mensilità aggiuntiva.
- Welfare aziendale.
- Flessibilità organizzativa.
Sede di lavoro
Sassuolo (MO).
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e a persone di ogni età, cultura e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. La selezione si svolge nel rispetto del principio di parità di trattamento, senza discriminazioni basate su orientamento sessuale, disabilità, religione o convinzioni personali. In adempimento al D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, i criteri di selezione sono neutrali e non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni passate. Inoltre, i Suoi dati personali saranno trattati nel rispetto della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali (Reg. xysqume UE 679/2016 - GDPR e normativa nazionale in materia).
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