27 set - Latina
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In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l'amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l'allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità. Il ruolo offre l'opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull'organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita competente in un contesto strategico.
Responsabilità Agire come partner strategico per il management su tematiche HR
Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti
Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente
Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti
Seguire il processo di ricerca e selezione,
anche nella gestione dei fornitori esterni
Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento
Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse
Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative
Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa)
Requisiti fondamentali Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership
Conoscenza della normativa del lavoro italiana
Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
eccellenti doti relazionali
comunicatività
capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)
conoscenza normativa del lavoro italiana
gestione amministrazione del personale
onboarding e integrazione
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