29 set - Roma
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HR Manager – Corporate e RetailNon si lasci sfuggire questa occasione: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.La risorsa, riportando all’Amministratore Delegato, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale, sia Corporate sia Retail, e lavorerà allo sviluppo della funzione HR, agendo come Business Partner per i diversi stakeholder coinvolti nella strategia del canale Retail e della sede, supervisionando l’implementazione di tutti i processi e procedure HR.Principali responsabilità:Supporto alla crescita dell’azienda, contribuendo all’organizzazione, al clima aziendale e alla valorizzazione delle persone; Gestione completa delle risorse umane agendo come referente interno per dipendenti e direzione; Agire come portavoce dei valori e della cultura aziendale, promuovendone la condivisione e diffusione interna; Supervisione delle tematiche Payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto di una risorsa dedicata e supervisione del partner esterno; Attività diCompensation & Benefit e Total Reward,
costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti; Contribuireal disegno di programmi di welfare e benefit aziendali; Monitorare i costi della popolazione retail e corporate, definendo e rispettando i budget; Attivazionee supervisione dei processi di recruiting gestiti internamente o tramite partner esterni e gestirne il budget; Gestione dieventuali processi disciplinari e contenziosi; Gestione degli on-boarding dei nuovi assunti e dei potenziali percorsi di carriera; Gestione del personale di sede e di store, tramite la creazione di piani di crescita e sviluppo xysqume dei dipendenti; Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.Requisiti richiesti:Pregressa esperienza di 7+ anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturati in aziende con la presenza di una rete Retail; Capacità diproblem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team; Ottime capacità relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della lingua ingleseSede di lavoro: Roma#J-18808-Ljbffr
29 set - Roma
Fondazione Lavoro
29 set - Roma
Randstad Italia
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Dipartimento della Funzione Pubblica
29 set - Arona
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