OverviewDato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.In questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali.
Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare.
Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale.
L'opportunità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy & facility management, contribuendo a una crescita sostenibile.Retribuzione / BenefitsWelfare aziendale (flexible vantaggi)Buoni pastoPDR: premio variabileAssistenza sanitaria integrativaProgramma StarBene per benessere personale e familiareResponsabilitàSupportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industrialePresidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e managerialiGestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristicheGestire i principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare,

amministrazione del personale)Supportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti e politiche retributiveMonitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativoRequisiti fondamentaliLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affiniEsperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturateEsperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e managerialiEsperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali xysqume Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzativeOttime capacità di negoziazione, relazioni e problem solvingForte orientamento al cliente interno e ai risultatiGradita conoscenza di Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS)Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico Cooperative e CCNL EdiliziaDisponibilità a trasferte su territorio nazionaleNegoziazione e gestione delle relazioniSoluzione di problemiOrientamento al cliente internoInfinity Zucchetti (HR)ATS e LMS HR digitaliConoscenza CCNL Metalmeccanico Cooperative

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