Payroll HR Analytics Specialist

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Payroll & HR Analytics Specialist Missione del Ruolo: Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager , gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura. Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro.
Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali.
Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.
Principali Responsabilità: Payroll Administration Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.
Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.
Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.
HR Analytics & Reporting Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.




Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.
Requisiti: Formazione Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza 1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.
Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe .
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.
Competenze Tecniche Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
Utilizzo di TeamSystem Paghe.
Ottima conoscenza di Excel.
Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.
Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.
Soft Skills Precisione e affidabilità.
Riservatezza.
Capacità analitica.
Organizzazione e gestione delle priorità.
Attitudine al problem solving. xysqume
Orientamento al servizio verso il cliente interno.
Cosa offriamo contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi , con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate Un percorso di crescita competente coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda

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