Data Engineer
Pubblicato il 29-09-2026 - Würth Italia in Lazio
Descrizione azienda
Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e montaggio in diversi settori, e insieme ci impegniamo a costruire una Customer Experience all’avanguardia. In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Condividiamo un unico obiettivo: sviluppare il cliente, contribuendo a costruire relazioni di fiducia, comprendere i bisogni dei clienti e proporre soluzioni concrete, innovative e sostenibili.
Posizione
In Würth Italia sappiamo che ci vuole coraggio per cambiare le regole del gioco. Stiamo cercando un/una Data Engineer, da inserire nel reparto Data Intelligence presso il nostro HQ di Egna (Trentino - Alto Adige), che possa fare la differenza in un contesto agile e strutturato.
Responsabilità
- Dialogare con gli stakeholder interni per raccogliere requisiti e tradurli in soluzioni tecniche.
- Progettare e mantenere pipeline di dati (ETL) robuste per integrare sistemi diversi.
- Analizzare i flussi aziendali esistenti proponendo soluzioni innovative per la loro automazione.
- Gestire e manutenere i database aziendali garantendo la qualità e l'accessibilità del dato.
Requisiti
- Laurea in discipline scientifiche (STEM)
- Problem solving: capacita logiche, creativita e attitudine a smontare problemi complessi.
- Curiosità per il Business: voglia di capire come funziona l'azienda oltre il codice.
- Conoscenza (anche accademica) di SQL e di un linguaggio di programmazione.
- Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
Altre informazioni
COSA OFFRIAMO:
- La retribuzione prevede un range da (35.000 - 40.000€) di retribuzione annua lorda, e l'inquadramento previsto è Liv. 3 CCNL Commercio. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
- Un pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali e un supporto della persona a 360 gradi
- Modalità di lavoro agile e orientata agli obiettivi con possibilità di lavoro da remoto e spazi aziendali che favoriscono la contaminazione stimolando un approccio trasversale ai progetti
- Supporto psicologico gratuito
- Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali
- Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro risolvendo tematiche di natura socio-assistenziale
- Strumenti digitali che, grazie all’integrazione dell’AI, renderanno lo sviluppo del cliente ancora più efficiente
- Smart Mobility: diversi incentivi economici per favorire l'uso di mezzi a basso impatto ambientale per lo spostamento casa-lavoro
- Ristorante Aziendale
Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna. Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.
INOLTRE, IN WÜRTH ITALIA POTRAI:
- Crescere e formarti continuamente, costruendo il percorso su misura per te dalla fase di onboarding e una formazione continua nel ruolo e trasversale
- Dare valore alle tue idee, partecipando a communities e a progetti che premiano la proattività e l'innovazione
- Prenderti cura del tuo benessere a 360°, con Würth loves You: una piattaforma che raccoglie un piano di welfare strutturato e che soddisfa le esigenze per ogni fase di vita delle nostre persone e pensa al tuo tempo libero con convenzioni e agevolazioni.
- Fare la differenza, dando vita alla nostra purpose Dare to Build Different
Cosa succederà dopo aver inviato la tua candidatura?
Ecco alcune info utili sul nostro processo di selezione.
La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999. La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 art 7/13/2
#J-18808-Ljbffr