27 set - Milano
Testbusters
Su di noi
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Il ruoloPer sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Nello specifico, ti occuperai di:
Definire insieme al Management lepriorità organizzative, ipiani di assunzionee lo sviluppo delle risorse del Gruppo;
Supportare i processi diintegrazione organizzativa e culturalea seguito di nuove acquisizioni (M&A;) e ristrutturazioni/integrazioni;
Ridisegnare e gestire iprocessi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskillinginterno;
Ridefinire ilframework culturaledi Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business;
Curare lacomunicazione internaper garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo;
Monitorare ilclima aziendaletramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio;
Promuovere iniziative diengagemente gestire il piano diwelfare & benefit.
Cosa cerchiamo in teSei la persona giusta per questo ruolo se hai:
1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/M
solida conoscenza e competenza sia dei processi HR "soft" (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi "hard" (amministrazione del personale, payroll);
spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team;
ottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK);
forti doti organizzative e capacità di gestire più processi contemporaneamente;
approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo;
ottime doti relazionali e comunicative; sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità.
Testbusters come luogo di lavoroMood:in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo.
Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l'esperienza dei nostri studenti.
Lavorare con noi significa far parte di una realtà che si evolve rapidamente, dove ogni giorno porta nuove opportunità per imparare e contribuire in modo concreto al successo dell'azienda.
Flessibilità:offriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale, favorendo il benessere e la produttività di tutti.
Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci.
Il lavoro è organizzato in modo flessibile,
rispettando due fasce di reperibilità (1 e 14.3 e il diritto alla disconnessione (2
Condivisione & team building:sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building.
Questi momenti non solo rafforzano i legami tra i colleghi, ma permettono anche di creare un atmosfera di lavoro più sereno e collaborativo.
Formazione:occupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone.
Crediamo che in un contesto macro-economico e sociale in continua evoluzione, la formazione sia sempre più un asset in grado di creare davvero un vantaggio competitivo, per la persona e per l'azienda.
Performance e crescita:siamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo.
Promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo a ciascun dipendente le risorse e le opportunità per sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente.
xysqume Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione delle performance basato su competenze, comportamenti e obiettivi individuati e aziendali.
La nostra offertaRAL range:36.
€
Buoni pasto:8€ al giorno anche per lavoro da remoto
Welfare:definito in base al livello contrattuale
Premio variabile:calcolato su obiettivi aziendali e personali (da definire)
Sconti e agevolazionisu psicoterapia e prestazioni mediche e odontoiatriche
Il percorso di selezioneTest di valutazione e screening iniziale
Colloquio con il team People & Culture e approfondimento sulle competenze di HR/Performance management
Colloquio con CEO
Business case finale
#J-*****-Ljbffr
30 set - Lucca
Hire Feed
30 set - Italia
Synergie Italia
30 set - Venezia
Hire Feed
30 set - Italia
Paglieri