Hr Manager
Pubblicato il 27-09-2026 - Ati in Treviso
pATI è un'azienda, solida e in continua espansione, specializzata nella bvendita /b, bnoleggio /b e bmanutenzione /b di bcarrelli elevatori /b, bpiattaforme aeree /b e attrezzature logistiche.
/ppbr/ppSiamo presenti in Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Toscana e per la nostra sede di Villorba (TV) ricerchiamo un/a HR MANAGER.
/ppbr/ppIl/La Responsabile delle risorse umane gestisce e sviluppa tutte le attività legate al personale: selezione, formazione, valutazione, organizzazione, verifica clima aziendale, normativa e supporto alla Direzione.
/p pbAREA DI RESPONSABILITÀ /b /pulliSELEZIONE E RECLUTAMENTO: ricerca attiva di personale (tecnici, commerciali, personale ufficio commerciale, amministrazione, service e ricambi), gestione degli iter di colloqui, referenze e rapporti con le agenzie interinali; /liliAMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: gestione di presenze, ferie, permessi, trasferte, note spesa e contrattualistica (CCNL Commercio) in collaborazione con consulenti del lavoro per l'elaborazione delle buste paga; /liliSICUREZZA E FORMAZIONE OBBLIGATORIA: tenuta dello scadenziario dei corsi di sicurezza, coordinamento con il RSPP per DVR, sorveglianza sanitaria e gestione degli infortuni; /liliRELAZIONI SINDACALI E DISCIPLINARE: gestione dei provvedimenti disciplinari, contestazioni, relazioni con RSU/RLS, contenziosi giuslavoristici di primo livello; /liliSVILUPPO: implementazione del sistema di valutazione delle performance, piani di incentivazione, welfare e politiche di fidelizzazione del personale.
/li /ul pbREQUISITI /b /pullilaurea in Giurisprudenza, Economia,
Psicologia del Lavoro o cultura equivalente con esperienza consolidata di 5+ anni in PMI strutturate; /liliconoscenza della normativa giuslavoristica (CCNL Commercio); /liliutilizzo del pacchetto Office; /lilireattività e problem solving; /liliorientamento al risultato e capacità di portare a termine le ricerche; /lilimassima riservatezza e discrezione nella gestione dei dati sensibili; /liliottime doti comunicative e negoziali.
/li /ul pbKPI DI VALUTAZIONE /b /pulliriduzione dei tempi di ricerca e assunzione; /liliimplementazione di strategie di retention e riduzione del turnover volontario; /lili0 corsi di sicurezza scaduti / 100% copertura formazione obbligatoria /lilimonitoraggio dei trend mensili per ridurre l'assenteismo; /lilianalisi del clima aziendale tramite survey interne; /liliconformità normativa (scadenze, audit, documentazione); /lilianalisi del costo azienda per reparto e per ruolo.
/li /ul pbCOLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA /b /ppIl/la HR manager /pulliriporta alla Direzione Generale; /lilisi coordina con l'Amministrazione, i consulenti del lavoro e i formatori esterni; /liliinteragisce con i responsabili delle aeree amministrativa, commerciale, service e ricambi.
/li /ul pbINQUADRAMENTO E SEDE /b /ppSede di lavoro: Villorba (TV) - richiesta presenza in sede.
/ppFull time.
/ppRAL indicativa: *************** Euro + eventuali MBO legati agli obiettivi.
Inquadramento: in base a esperienza.
/p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dei D.Lgs.
******** e ********.
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