Impiegato\a Tecnico Computista
Pubblicato il 29-09-2026 - Riccoboni Holding in Parma
Le principali attività saranno le seguenti:
- Redazione di computi metrici estimativi e analisi prezzi;
- Elaborazione delle offerte economiche in conformità alle specifiche di gara;
- Richiesta e valutazione di preventivi presso fornitori e subappaltatori;
- Attività di ricerca di mercato e analisi dei costi;
- Determinazione dell'incidenza dei costi della manodopera diretta e indiretta per singolo progetto;
- Supporto nella predisposizione e verifica della documentazione tecnica, economica e amministrativa necessaria alla partecipazione alle gare;
- Collaborazione nell'aggiornamento delle qualificazioni aziendali e della documentazione richiesta per la partecipazione agli appalti.
- Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico;
- Esperienza in ruolo analogo maturata nel settore edile e/o ambientale.
Competenze richieste:
- Conoscenza della normativa vigente in materia di appalti pubblici;
- Capacità di lettura e interpretazione dei bandi di gara sotto il profilo tecnico ed economico;
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Per ampliamento dell'organico interno siamo alla ricerca di un Impiegatoa Tecnico Computista.
La risorsa verrà inserita nell’Ufficio Gare e, rispondendo al Coordinatore dell'Ufficio Gare e al Responsabile Commerciale/Ufficio Gare, si occuperà della predisposizione dell'offerta economica per gare d'appalto pubbliche e private, collaborando con il Coordinatore e il Responsabile nelle attività di analisi e preparazione della documentazione di gara.
Il candidato ideale possiede buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze, attitudine al lavoro di squadra, capacità di analisi e problem solving, precisione e attenzione al dettaglio.
Inserimento: immediato.
CCNL: Edilizia Industria.
Sede di lavoro: Parma, con disponibilità a trasferte c/o sedi del gruppo.
RAL indicativa: €45.000. Possibile revisione della RAL in fase di selezione finale.
Assicurazione sanitaria integrativa, formazione continua, buoni/convenzioni pasto, flessibilità oraria e smart-working.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).
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