Senior Service Technician - Area Brianza (Como–Lecco–Monza)

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Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, e leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica di materiale, è alla ricerca di un/a Senior service Technician.

La risorsa lavorerà principalmente presso i nostri clienti della zona Como-Lecco-Monza dove svolgerà operazioni di manutenzione (ordinaria e straordinaria) e assistenza tecnica ai carrelli dei clienti.

Nello specifico, le attività che andrà a svolgere saranno le seguenti:

- Manutenzione e riparazione evidenziandole sui bollettini di assistenza
- Gestione delle necessità relative al proprio magazzino e inserimento all’interno del sistema informativo di ordini, ricambi relativi all’attività sul campo
- Segnalazione all’organizzazione interna eventuali esigenze del Cliente relativamente a carrelli elevatori, contratti di manutenzione, prodotti di service, e simili
- Esperienza consolidata come tecnico (meccanico e/o elettrico) di officina/esterno preferibilmente nel settore material handling
- Capacità comunicative e relazionali
- Propensione al confronto e all'ascolto
- Orientamento alla “custumer satisfaction” e alla fidelizzazione
- Preferibile la provenienza dal mondo dei carrelli elevatori e settori affini (macchine movimentazione terra, gru, spazzatrici industriali,



ascensori, macchinari industriali)
- Preferibile conoscenza dei sistemi informatici

Sede di lavoro:

La risorsa, dopo un periodo di formazione e affiancamento lavorerà nella zona Como-Lecco-Monza.

Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone.

Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze.

CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti, prevedendo una retribuzione annua lorda a partire da 35.000 euro.

Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari possibilità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.

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